正版全新
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装帧:
其他
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开本:
32开
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纸张:
轻型纸
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页数:
200页
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出版时间:
2020-07
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装帧:
其他
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开本:
32开
售价
￥
16.83
4.2折
定价
￥39.90
品相
全新
上书时间2024-01-09
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商品描述：
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【书 名】 中小企业常见法律风险防控
【书 号】 9787515827544
【出 版 社】 中华工商联合出版社
【作 者】 马志杰
【出版日期】 2020-07-01
【版 次】 1
【开 本】 32开
【页 码】 200
【定 价】 39.90元
【编辑推荐】
用敏锐的目光洞察风险；
用专业的法律知识阐释风险；
用通俗易懂的语言揭示风险；
用切合企业实际的实效做法规避风险。
企业的日常经营行为犹如一场场商海战役。有的企业将以“钱”行天下作为主要经营理念，在党性认识、政策意识、法律意识方面比较淡薄，对有关政策充满不解、对政府工作人员充满抱怨、对员工充满埋怨、对合作伙伴充满怨言，以至于使自己处处陷入生存危机，缺少真正的合作企业，没有众创理念等，有些企业家感到很孤独。有的企业家为了提高自身综合素质，参加各大院校的高级培训班，可以说是“听时乐，想时忧，用时迷”，但总觉得花了钱就安心、安全。其实不然，在“依法治国”的大环境下，企业运营要想实现真正的安全，就应该做到学法、知法、懂法、守法、用法，同时还要掌握当下的政策要求，这才是企业和企业家安身立命的有效保障。
比尔·盖茨有一句名言：“微软离破产永远只有 18 个月。”微软之所以能够在全世界科技企业中保持领先地位，主要源自于其强烈的风险意识。企业面临风险并不可怕，可怕的是没有防范风险的意识。在激烈的市场竞争中，法制观念的强弱已经成为衡量一个人，特别是企业家综合素质高低的重要标志之一，已得到越来越多的具有远见卓识、高素质、高品位的企业家的共识。因此，企业要想在市场经济的大江大潮中保持发展态势，企业法律风险防控就显得尤为重要。
本书从企业根基、经营、战略发展三个维度出发，通过九个关键点的内容，阐释了企业法律风险防范在经营发展过程中的重要地位，希望各位企业家一定要自觉树立政治意识、法律意识、风险防控意识。企业家要像抓生产、促销售一样，扎扎实实，扑下身子，从学习政策法规、健全企业法律风险保障体系开始，从源头和根基上规避企业法律风险，在实际操作过程中守住底线、不碰红线，敢做企业运营的“排雷勇士”。
【内容简介】
在企业经营管理中，法律风险无时不在、无处不在，已经成为企业发展中不容忽视的因素，甚至在某些情况下已经成为决定性力量。本书围绕刑事、股权、人事、财务、合同、知识产权和科创等法律风险问题，总结出110个政策、法律方面的风险点，并给出了具体的应对措施和提升方向。本书能够有针对性地帮助企业经营管理人员提升法律意识、风险防控技能和思维层次，让企业在市场经济的大江大潮中始终保持发展态势，帮助企业识别法律风险，规避违法陷阱，走上合法合规经营的优质发展之路。
【目录】
第*篇 企业根基篇
第*章 企业党建工作的重要性
1. 企业党建是企业发展的“红色引擎”，要突出制度建设
2. 企业党建是企业发展的“根”与“魂”，要突出学习推进
3. 企业党建助推企业经济高质量发展，要突出活动抓手
4. 工商联、商会助推企业发展走向新征程，要突出平台建设
第二章 刑事法律风险防控
5. 企业家学法，要从认识公司开始
6. 公司章程就是公司的宪法
7. 在注册资本认缴制度下，更容易出现虚假出资、抽逃出资
8. 公司也需要反腐
9. 给予或接受回扣，可能构成犯罪
10. 企业的法定强制义务，不能免除
11. 公司的归公司，股东的归股东
12. 合同纠纷与合同诈骗，有时只是一步之遥
13. 融资要有大智慧，切记莫玩小聪明
14. 生产经营管理不善，可能要负刑事责任
15. 企业税务管控，需要精心筹划
16. 串通投标属于犯罪行为
17. 商业秘密保护的难度大
第三章 股权法律风险防控
18. “法人”不是“人”
19. 非货币出资可以不用评估吗？
20. 确保注册资本的真实与充足
21. 股权结构决定了公司的治理方式
22. 名义股东与实际股东的争议
23. “干股”是什么？
24. 股东享有哪些权利？
25. 善待小股东，保障小股东合法权益
26. 股东与董事是什么关系？
27. 收购公司股权之前，要做好尽职调查
28. 收购股权不要急，*好设立过渡期
29. 收购股权过程中的文件资料和印章移交
30. 有限公司的股权对外转让，应当受到限制
31. “股权”并不完全等同于“表决权”
32. 在公司中持股多少才算比较合理？
33. 按期履行投资者的清算义务
谨慎签署“名为转让，实为质押”的合同
第二篇 企业经营篇
第四章 人事法律风险防控
35. 为什么称劳动者为人力资源？
36. 工会是构建和谐劳动关系的基石
37. 劳动法赋予企业的权利，许多企业却视而不见
38. 企业规章制度应当合法并向劳动者公示
39. 劳动者拒签劳动合同，该怎么办？
40. 试用期的作用是什么？
41. 劳动合同并不能任意约定
42. 为劳动者交纳社保，没有商量的余地
43. 高管也是劳动者
44. 打听同事的工资收入，算不算违反劳动纪律？
45. 对员工严重违纪行为，并无法定标准
46. 工资如何确定和发放？
47. 末尾淘汰制是否合法？
48. 劳务派遣假的多，真的少
49. 企业能否对员工进行单方面的调薪、调岗？
50. 员工被治安拘留，公司能否解除合同？
51. 企业是否有权处罚员工？
52. 辞退员工一定要遵照法定程序
第五章 财务法律风险防控
53. 建立应收账款催收管理机制
54. 建立客户征信管理制度
55. 加强对营销人员的培训和管理
56. 规范财务专用章的使用
57. 谨防向收款人指定第三人付款的风险
58. 财务人员离职的注意事项
59. 明确会计和出纳的职责分工
60. 建立企业内部审计监督制度
第六章 合同法律风险防控
61. 合同是法律关系，而非一纸文书
62. 为什么要签订书面合同?
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开播时间：09月02日 10:30
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