图文详情

人力资源经济学（第二版）：数智时代的人力资本与劳动力市场

正版全新

作者: 迟巍钱晓烨谢倩芸
出版社: 清华大学出版社
ISBN: 9787302723479
出版时间: 2022-12

装帧: 其他
开本: 16开
纸张: 胶版纸

作者: 迟巍钱晓烨谢倩芸
出版社: 清华大学出版社
ISBN: 9787302723479

出版时间: 2022-12
装帧: 其他

开本: 16开
纸张: 胶版纸

售价 55.10 9.5折

定价￥58.00

品相全新

优惠

发货

承诺48小时内发货

运费

本店暂时无法向该地区发货

延迟发货说明

时间：

说明：

上书时间2026-11-15

数量: 库存2件

立即购买加入购物车收藏

卖家超过10天未登录

六年老店

经管法律专营店

店铺等级

资质认证

90天平均

成功完成

84.62% (368笔)

好评率

100%

发货时间

18.11小时

店主

经管法律专营店

联系

在线交谈离线留言

地址

天津市南开区

电话

联系卖家

进店逛逛收藏店铺

商品详情
店铺评价

立即购买加入购物车收藏

手机购买

微信扫码访问

商品分类：

经济

货号：

5095247

商品描述：

【书    名】人力资源经济学（第二版）：数智时代的人力资本与劳动力市场
【书    号】 9787302723479
【出版社】清华大学出版社
【作    者】迟巍钱晓烨谢倩芸
【出版日期】 2026-09-01
【开    本】 16开
【定    价】 58.00元

【编辑推荐】
经典教材，畅销多年，内容全面实用，案例丰富。

【内容简介】
本书介绍人力资源经济学这一*新经济学分支的理论，结合我国的实际，对我国劳动人事工资以及人力资源管理中的问题加以分析。既有经济学的理论基础，又有管理的实践，并且融合了国家的体制、法规和政策。全书包括七个部分：人力资源经济学的基本概念，前提和假设；劳动力市场理论，企业对人力资源的需求以及工资决定和人力资本理论；我国工资分配体制的历史和现状；契约理论，劳动契约关系中的激励问题、激励性薪酬和高级管理人员的薪酬与激励；内部劳动力市场、升迁和竞标；非工资性福利；国内、外薪酬福利管理的对比。本书可作为经济管理类的本科生教材。

【目录】
目录

第1章人力资源经济学导论

1.1人力资源的供求和劳动力市场

1.1.1企业经营与人力资源需求

1.1.2劳动者效用与人力资源供给

1.1.3劳动力市场供求、均衡、工资和

就业量

1.2人力资源经济学的基本前提和研究方法

1.2.1人力资源经济学的基本前提

1.2.2人力资源经济中的数据

本章总结

思考题

参考文献

即测即练

第2章人力资源需求的当期模型

2.1一些基本概念

2.2产品市场和劳动力市场完全竞争：

人力资源需求和工资决定

2.3产品市场或劳动力市场不完全竞争：

对人力资源的需求和工资决定

2.3.1产品市场垄断或不完全竞争，

劳动力市场完全竞争

2.3.2劳动力市场不完全竞争，产品市场

完全竞争

本章总结

思考题

即测即练

第3章人力资源需求的多期模型

3.1人工成本

3.2人力资源需求的多期模型

本章总结

思考题

参考文献

即测即练

第4章人力资本理论

4.1人力资本的概念

4.2人力资本的投入决定

4.2.1人力资本投入动机

4.2.2人力资本投入决策模型

4.2.3个人*佳教育投资

4.2.4企业*佳培训投资

4.3人力资本的回报

本章总结

思考题

参考文献

即测即练

第5章职业技能与职业资格认证

5.1职业资格制度与职业准入制度

5.2职业资格认证的收入效应研究

5.3我国职业资格证书制度现状

5.4数智时代的我国职业资格体系

5.4.1数智职业

5.4.2数智职业与职业资格认证

5.4.3新技术支持职业资格认证的数智化转型

本章总结

思考题

参考文献

即测即练

第6章劳动关系与工会

6.1劳动关系

6.1.1劳动关系相关概念

6.1.2劳动关系理论

6.1.3劳动关系过程

6.1.4主要国家劳动关系特点

6.2工会

6.2.1工会相关概念

6.2.2工会组织工人过程

6.2.3中国工会及比较

6.3劳动关系的发展趋势

6.3.1全球劳动关系的发展趋势

6.3.2中国劳动关系的发展趋势

6.3.3数智时代背景下的劳动关系

本章总结

思考题

参考文献

即测即练

第7章内部劳动力市场、升迁和竞标

7.1内部劳动力市场

7.2升迁

7.3内部劳动力市场的特例——终身制和“非升即走”

7.4数智时代背景下的内部劳动力市场

本章总结

思考题

参考文献

即测即练

第8章薪酬管理的实践

8.1薪酬管理概述

8.2薪酬的内部协调性

8.3薪酬的外部竞争力

8.4国内外工资薪酬体系的对比

本章总结

思考题

参考文献

即测即练

第9章劳动契约关系和激励问题

9.1契约及劳动关系

9.2契约签订前的机会主义行为

9.3契约签订后的机会主义行为

9.3.1违约行为

9.3.2套牢现象

9.3.3道德风险

9.4平台与零工经济下的劳动契约关系和激励问题

本章总结

思考题

参考文献

即测即练

第10章组织激励系统设计

10.1激励系统设计的原理

10.1.1薪酬激励的常见模式

10.1.2激励的强度

10.1.3激励的方向

10.2激励系统设计

10.2.1激励系统设计的基本元素

10.2.2激励系统——信息原则

10.2.3激励系统——*佳激励强度原则

10.2.4激励系统——监督原则

10.2.5激励系统——激励方向原理

10.3奖励和惩罚

本章总结

思考题

参考文献

即测即练

第11章多元化的激励薪酬模式

11.1个人激励

11.2与小组业绩挂钩的激励模式

11.3与企业效益挂钩的激励模式

11.4数智时代下的激励薪酬模式

本章总结

思考题

参考文献

即测即练

第12章高级管理人员的薪酬、激励与监督

12.1高级管理人员的激励问题

12.2解决高级管理人员激励问题的一些理论方案

12.3高级管理人员的激励薪酬

12.4数智时代高级管理人员的薪酬

本章总结

思考题

参考文献

即测即练
配送说明

...
相似商品
为你推荐