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荣正咨询公司 著 / 广州出版社 / 2002-10 / 平装
售价 ¥ 0.91
品相 八五品
上书时间2021-11-29
知本的价值
本书是荣正咨询一年一度“白皮书”的另一种大众化的发布形式,其编排结构将更加突出荣正在“股权激励”这个专业领域的权威和领导地位,这也是荣正咨询创建行业标准之经营风格的又一体现。我们所关心的“企业家价值问题”是兼跨两个领域的交叉学科问题:一方面这是人力资源中的高端课题,它研究企业薪酬体系中的高管和核心人才的激励制度演变与创新,另一方面,如何通过知识股份化、人才资本化的过程实现人力资本的价值。
前言 第一部分:中国企业股权激励综述 第二部分:专题研究 第一章 创业型企业家价值研究——以上市公司为例证 第二章 中央直管国有企业下属上市公司高管薪酬及持股状况研究 第三章 中资红筹股期权方案比较分析 第四章 独立董事的薪酬问题研究 第五章 自然人持股现象透析 第六章 中国证券市场的家族企业 第七章 MBO与分红政策 第八章 上市公司薪酬与考核委员会的运作 第九章 机构投资者、公司治理与激励 第十章 浅论结构化全面薪酬方案 第十一章 现在人才需要什么?——猎头业面临的新挑战 第十二章 员工持股计划与信托 第三部分:案例分析 第十三章 “中石化”与“深高速”的股票增值权计划比较 第十四章 华晨仰融个人购入大量流通股案例 第十五章 金蝶用友高管薪酬比较 第十六章 剖析中远发展的增发模式 第十七章 再造恒源祥——运用MBO还原企业家价值的经典案例 第十八章 从丽珠股权收购战看利用员工持股反收购 附录 一:中国上市公司高管身价排行榜 二:中国上市公司股权激励案例一览 三:上市公司建立高管激励约束机制的相关政策 致谢及结束语 荣正咨询简介
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开播时间:09月02日 10:30