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制度短缺与劳工短缺

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刘林平著 / 社会科学文献出版社 / 2007-04 / 平装

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定价￥38.00

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图书 > 经济
制度短缺与劳工短缺
作者: 刘林平著

出版社: 社会科学文献出版社

出版时间: 2007-04

版次: 1

ISBN: 9787802305410

定价: 38.00

装帧: 平装

开本: 其他

纸张: 胶版纸

页数: 317页

字数: 282千字

丛书: 中山大学社会学文库
内容简介：

珠三角外来工的境况不如长三角外来工，并且两者差异显著。究其原因，除了两地工人的人力资本差异之外，由企业结构以及劳资关系等因素造成的制度性差异可能更为重要。珠三角企业处理劳资关系的基本模式是“市场型”，而长三角则是“人情型”和“法治型”。这是两地基本制度安排的差异。中国社会最基本的制度安排是农民工行动的基础，而制度缺失是农民工问题的基本原因，制度短缺导致劳工短缺。于是，“民工荒”随之出现……

作者简介：

刘林平，1959年生，湖南平江人。1982年1月毕业于湘潭大学哲学系，获哲学学士学位；1986年毕业于南开大学社会学系，获法学硕士学位。现为中山大学社会学系教授、博士生导师，主要研究方向为组织社会学和农民工问题。在《中国社会科学》、《社会学研究》等刊物上发表论文多篇，主要著作有《关系、社会资本和社会转型——深圳“平江村”研究》。

目录：

前言
第一章珠江三角洲与长江三角洲外来工比较
一找工成本
二工作与生活
三企业管理与福利制度
四遭遇与感受
五结论与讨论

第二章外出动机的代际比较
一问题、意义与方法
二文献回顾
三理论框架和研究假设
四出生组及外出就业动机类型的划分
五外出就业动机的代际比较与变化
六结论与讨论

第三章求职途径及效果的影响因素
一问题与研究出发点
二理论背景与研究回顾
三人力资本与社会资本状况
四求职途径的变化
五职业获得质量的影响因素
六结论

第四章收入影响因素的性别差异
一文献回顾
二研究假设
三数据分析
四结论和讨论

第五章权益保障现状与影响因素
一问题与意义
二文献回顾
三研究思路与研究方法
四权益保障状况
五权益状况的影响因素
六结论与讨论

第六章工作满意度、异化及其制度背景
一文献回顾
二研究假设与变量测量
三工作满意度和个人特征
四工作满意度和组织特质
五工作满意度和工资
六整体工作满意度状况
七结论与讨论

第七章民工荒问题研究
一认识逻辑与理论假设
二信息、网络、流动与工资
三结论与讨论
参考文献
附录一调查问卷
附录二政府访谈提纲
附录三案例
后记

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