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于斌 著 / 南开大学出版社 / 2006-12 / 平装
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上书时间2020-05-07
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组织行为学
管理的关键在于有效地激励和控制人的行为,而这需要管理者能够正确的理解组织行为学所包含的人格、知觉、价值和态度、能力、群体压力、社会惰化、群体结构和群体互动等相关理论知识。近年来,随着经济的发展和企业的成长,越来越多的管理者充分认识到管理的核心就是对人的管理。因此,无论是在工商管理教学中还是在企业的咨询培训中,组织行为学都是必须要认真学好掌握的一门重要课程。
《组织行为学》能使学生全面深入地理解和把握组织中个体、群体、组织、领导的心理和行为的特点及规律性,学会运用心理学的理论和方法有效地激励人的行为,充分调动人的积极性、主动性和创造性,培养和提高理论联系实际、不断创新和组织管理能力。
前言第一章组织行为学概论第一节组织行为学的概念与学科性质第二节组织行为学的产生与发展第三节组织行为学的研究对象和研究方法第二章个体行为基础第一节知觉第二节情感第三节能力第四节人格第三章态度、价值观和工作满意度第一节态度及其转变第二节价值观及其重要性第三节工作满意度第四章激励第一节激励的理论研究第二节激励理论应用第五章群体行为基础第一节群体动力论第二节人际关系及心理活动第三节群体中的基本行为规律第六章工作团队和冲突管理第一节工作团队第二节冲突管理第七章沟通管理第一节与沟通相关的基本概念第二节沟通主客体分析第三节沟通策略和技巧第八章领导第一节领导第二节领导理论第三节权力概述第四节授权第九章组织结构与管理第一节组织结构第二节组织设计第十章工作压力管理第一节压力概述第二节压力的影响第三节工作压力的管理第十一章组织文化与管理第一节组织文化概述第二节文化管理与科学管理第三节文化管理与企业成长第十二章跨文化的企业文化第一节跨文化的企业文化特性第二节跨文化沟通影响因素分析第三节建立有效的跨文化沟通第十三章组织变革与发展第一节组织变革的概念和内容第二节组织变革第三节组织变革的阻力第四节组织发展第十四章职业生涯设计与开发第一节职业生涯管理基本理论第二节个人职业生涯规划第三节组织职业生涯管理第十五章知识经济下的员工管理第一节知识经济与知识管理第二节知识经济中的智力资本第三节创新思维及行为与知识员工管理参考文献
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开播时间:09月02日 10:30