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非CEO高管团队水平薪酬差异研究——影响因素与经济后果经济科学出版社

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【保正版出版社正版新书发货放心订购支持团购】

作者: 徐悦著
出版社: 经济科学出版社
ISBN: 9787521853636
出版时间: 2023-11
版次: 1

印刷时间: 2023-11
装帧: 平装
开本: 16开
页数: 244页

作者: 徐悦著
出版社: 经济科学出版社
ISBN: 9787521853636

出版时间: 2023-11
版次: 1
印刷时间: 2023-11

装帧: 平装
开本: 16开
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综合性图书

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1203208009

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目录

第1章引言

1.1研究背景与研究问题

1.2研究思路

1.3研究意义

1.4本书结构安排

1.5主要贡献与创新

第2章文献回顾

2.1团队激励理论评述

2.2团队薪酬差异的影响因素研究综述

2.3团队薪酬差异的经济后果研究综述

2.4文献评述

第3章制度背景与现状

3.1中国上市公司高管薪酬制度的变迁

3.2中国对高管薪酬以及高管收入分配的相关管制

3.3中国上市公司高管薪酬现状

3.4本章小结

第4章非CE0高管团队水平薪酬差异的影响因素

4.1引言

4.2理论分析与研究假设

……

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作者简介

企业经营发展不仅依靠CEO个人的智慧，还依赖于其他非CEO高管配合、设计和执行许多战略性的公司决策，非CEO高管激励的重要性不言而喻。已有非CEO高管激励的研究，或按照CEO激励的研究范式单独地对非CEO高管激励进行研究，或将非CEO高管团队视为整体研究其与CEO之间的垂直薪酬差异，对非CEO高管团队内部的薪酬分配关注较少。结合我国集体主义文化观和政府管制等制度背景，本文讨论非CEO高管团队内部薪酬差异的形成原因及可能产生的经济后果。本文的研究成果对于优化上市公司高管团队激励、国企高管薪酬制度的分类改革及非国企公司治理结构规范和监督等方面提供了一些可供参考的建议。

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内容简介

《非CEO高管团队水平薪酬差异研究:影响因素与经济后果》由徐悦著
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