薪酬：宏观、微观与趋势（第2版）中国人民大学出版社

【保正版出版社正版新书发货放心订购支持团购】

作者: 曾湘泉编著
出版社: 中国人民大学出版社
ISBN: 9787300228402
出版时间: 2016-05

装帧: 平装
开本: 16开
页数: 461页

作者: 曾湘泉编著
出版社: 中国人民大学出版社
ISBN: 9787300228402

出版时间: 2016-05
装帧: 平装

开本: 16开
页数: 461页

售价 53.79

定价￥52.00

品相全新

优惠

运费

本店暂时无法向该地区发货

延迟发货说明

时间：

说明：

上书时间2024-05-08

数量: 库存4件

立即购买加入购物车收藏

卖家超过10天未登录

商品详情
店铺评价

手机购买

微信扫码访问

商品分类：

综合性图书

货号：

1201302396

商品描述：

目录

导论

0.1什么是薪酬

0.2本书结构及框架

第Ⅰ篇宏观篇

第1章宏观体制变革与薪酬

1.1计划经济时代高度集中统一的工资制度（1949—1978年）

1.2转型经济时期企业薪酬制度的萌芽与探索（1978—1992年）

1.3市场经济推进过程中的薪酬管理（1992年至今）

第2章劳动力市场规制与薪酬

2.1劳动力市场规制

2.2劳动力市场规制与企业薪酬

2.3劳动力市场规制与公务员工资

第3章国际化与薪酬

3.1薪酬管理的国际化背景

3.2薪酬国际化与国际化薪酬

3.3国际化与中国的薪酬管理

第Ⅱ篇微观篇

第4章战略与薪酬

4.1组织战略

4.2薪酬战略

4.3薪酬战略与组织战略的匹配

第5章职位与薪酬

5.1职位薪酬概述

5.2职位分析

5.3职位评价

5.4职位薪酬的水平、结构与调整

5.5职位薪酬与管理挑战

第6章能力与薪酬

6.1按能力付酬——以人为本的激励方式

6.2如何按能力付酬——基本设计方法

6.3从职位薪酬到能力薪酬的过渡性方法

6.4我国能力薪酬的实践与趋势

第7章绩效与薪酬

7.1概述

7.2绩效薪酬

7.3绩效评价与绩效薪酬设计

7.4对绩效薪酬的进一步思考

第8章市场与薪酬

8.1薪酬的外部竞争性与市场

8.2市场薪酬调查

8.3薪酬水平策略

第9章福利与薪酬

9.1福利概述

9.2福利的设计

9.3几种典型的员工福利计划

第10章预算与薪酬

10.1薪酬与人工成本

10.2薪酬预算编制

10.3薪酬预算的监控、使用与评估

10.4成本控制

第11章长期激励

11.1长期激励概述

11.2员工持股计划

11.3股票期权

11.4虚拟股份

11.5管理层收购

第Ⅲ篇趋势篇

第12章薪酬管理变革与创新

12.1薪酬管理变革的动因与目标

12.2薪酬管理变革的内容和特点

12.3薪酬管理的技术创新

第13章薪酬管理研究及趋势

13.1现代薪酬管理的理论和研究思路

13.2国际学术界关注的12大薪酬研究范畴

13.3我国的薪酬管理研究

后记

显示全部>>
隐藏全部>>

作者简介

曾湘泉，中国人民大学学位委员会应用经济学会、中国就业研究所所长。曾长期担任中国人民大学劳动人事学院院长（2000－2014年）。兼任中国人力资源开发研究会副会长、中国劳动学会副会长、中国就业促进会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长、中国人才学会工资和福利专业委员会会长、德国劳动研究所（IZA）研究员、华夏银行和中影股份独立董事和薪酬专业委员会主任等职。

教育部“”特聘教授，国务院政府特殊津贴获得者，北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才，北京市教学名师。1998―1999年度美国富布莱特不错访问学者，2003―2005年度德国DAAD（德国国家学术交流中心）项目访问学者。曾承担国家社科基金重大项目和重点项目、教育部哲学社会科学重大攻关项目，接受中组部、国家发改委、人力资源和社会保障部、世界银行、亚洲开发银行和靠前劳工组织等靠前外重要机构的委托，从事有关就业和失业、人才发展战略和公务员工资政策等重要课题的研究。在《中国社会科学》、《经济研究》、《中国人民大学学报》等学术期刊上发表了大量劳动经济和人力资源管理的学术著作和论文。代表作《面向市场的就业与失业研究》获北京市哲学社会科学很好成果一等奖，《经济增长过程中的工资增长机制》获中国劳动学会很好成果一等奖。2016年荣获亚太人力资源服务终身成就奖。

2003年3月28日在中央政治局第三次集体学习中，应邀就“世界就业趋势及我国的就业政策研究”进行讲解。

显示全部>>
隐藏全部>>

内容简介

《薪酬：宏观、微观与趋势》是曾湘泉教授在长期从事薪酬理论研究与管理实践基础上撰写的一本研究生教材，由宏观、微观和趋势三篇13章内容构成。自2006年抢先发售出版以来，受到靠前学界和业界的广泛关注，被许多高校选做研究生教材。

近10年来，靠前金融危机的冲击、靠前青年劳动力供给总量的减少、收入分配差距的不断扩大等，都对靠前宏观劳动力市场和微观人力资源管理，特别是薪酬管理产生了较大影响。第2版及时反映了这些变化，在保持靠前版的基本框架和叙述逻辑的同时，为适应新的发展环境和背景，增加或调整了部分章节案例或附录内容，根据国家薪酬管理相关法规和政策，对统计数据进行了更新。
配送说明

...
相似商品
为你推荐