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作者:
段炜，刘佳丽，梁宁宁 著
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出版社:
中国商业出版社
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ISBN:
9787520820875
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出版时间:
2022-06
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作者:
段炜，刘佳丽，梁宁宁 著
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出版社:
中国商业出版社
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ISBN:
9787520820875
售价
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定价
￥50.00
品相
全新
上书时间2024-04-18
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商品描述：
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目录
第一章 企业员工职业生涯管理的基础认知
第一节 职业生涯管理的内涵
第二节 职业生涯管理的理论演进
第三节 职业生涯管理的研究内容与作用
第四节 职业生涯管理的研究方法
第二章 企业员工职业发展的前提
第一节 企业员工气质与职业的关系
第二节 企业员工性格与职业的关系
第三节 企业员工能力与职业的关系
第四节 企业员工价值观与职业的关系
第五节 企业员工兴趣与职业的关系
第三章 企业员工组织职业生涯管理
第一节 组织职业生涯管理系统
第二节 组织职业生涯发展阶梯管理
第三节 组织职业生涯开发与管理活动
第四节 知识经济时代组织职业生涯管理的新趋势
第四章 企业员工自我职业生涯管理
第一节 企业员工职业生涯中的自我探索
第二节 企业员工提高自我情绪管理
第三节 企业员工培养吃苦耐劳精神
第四节 企业员工塑造个人品牌
第五章 企业员工形象塑造
第一节 企业员工的自我定位
第二节 企业员工良好心态与工作的投入
第三节 企业员工良好工作习惯的养成
第四节 企业员工构建职业化精神
第六章 企业员工职业成长期的能力提升
第一节 企业员工学习能力的提升
第二节 企业员工团队合作能力的加强
第三节 企业员工时间管理能力的培养
第四节 企业员工解决问题能力的提高
第五节 企业员工抗挫折能力的提高
第七章 企业员工职业生涯管理的问题与挑战
第一节 工作与家庭角色的冲突与平衡
第二节 企业员工工作压力
第三节 企业员工工作倦怠
第四节 企业员工职业生涯高原
第八章 企业员工职业境界的提升
第一节 企业员工职业道德
第二节 企业员工职业理想
第九章 企业员工职业适应与创业
第一节 企业员工职业适应与发展
第二节 企业员工的自我创业
参考文献
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作者简介
段炜，女，理学硕士，副教授，应用心理学专业。一直致力于职业生涯管理、心理健康教育等的教学与研究工作。先后发表《职业生涯发展不同阶段的规划与管理》等多篇学术论文；主持山东省高等学校人文社会科学计划研究项目、山东省职业教育教学改革研究项目等多项省级科研课题、教改项目；分别荣获市级社会科学优秀成果一、二、三等奖。刘佳丽，女，硕士，讲师，研究方向：企业管理。近年来，在省级期刊发表论文5篇，主持省级科研课题2个，获得山东省2018年教育科学研究优秀成果二等奖，山东省2018年“传统文化与经济社会发展”专项课题优秀成果奖一等奖，参编教材《高职学生创新创业教程》。梁宁宁，女，硕士，机械设计制造及其自动化专业。曾参加全国、省、市级教育教学课件、教案比赛，获得二等奖、三等奖等优异成绩;发表多篇学术论文，参与省级精品资源共享课、课程思政示范课等的建设，并担任主讲教师；参与多项教改课题。
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内容简介
大学毕业生是我国实现“科教兴国”和“人才强国”战略发展的重要力量。随着大学入学率的逐年攀升，大学生的就业压力迅速凸现出来，大学毕业生是否能够充分就业，是否能够顺利完成职业角色的转换，真正实现“人尽其才，才尽其用”，不仅关系到他们的切身利益，关系到国家的宝贵人力资源是否能够充分发挥作用，同时也关系到我国高等教育的稳步发展﹑经济社会的可持续发展和社会和谐与稳定。因此，高校开设大学生职业生涯与发展规划课程尤为重要。对于员工来说，职业生涯管理即是指通过有效管理自身能力、兴趣和发展目标的方式实现个人发展愿望，最终达到个人成就优选化的动态管理过程。职业生涯管理是一个长期的过程，甚至需要贯穿我们整个职业生命的始终。它容不得丝毫疏忽，更容不得纸上谈兵。我们必须用心揣摩、长久坚持，直至获得真正的成功。本书对职业生涯管理进行了系统的分析，提出相应指导及建议。
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