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个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究科学出版社

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作者: 井辉著
出版社: 科学出版社
ISBN: 9787030549488
出版时间: 2018-04

装帧: 平装
开本: B5
页数: 174页

作者: 井辉著
出版社: 科学出版社
ISBN: 9787030549488

出版时间: 2018-04
装帧: 平装

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教材教辅考试 > 教材 > 大学教材 > 管理

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1201693156

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内容简介
传统的人力资源管理理论的一个基本假设，即组织中的人力资源个体是同质无差异的，人力资源管理（HRM）实践具有普适性，并提倡遵循“一视同仁”的标准化管理模式。

目录
第1章个性化HRM实践的提出

1.1HRM的"很好匹配"与"很好实践"研究

1.1.1"很好匹配"研究

1.1.2"很好实践"研究

1.2个性化HRM实践相关研究

1.3个性化HRM实践的研究框架

1.3.1个性化HRM实践的维度及测量

1.3.2个性化HRM实践对员工行为态度的影响

1.3.3个性化HRM实践对员工工作绩效的影响

第2章个性化HRM实践的理论基础

2.1个性化契约理论

2.1.1个性化契约的概念及特征

2.1.2个性化契约的内容及测量

2.1.3个性化契约达成的前因与结果

2.1.4个性化契约的研究现状与展一望

2.2人-环境匹配理论

2.2.1人-环境匹配的概念

2.2.2人-环境匹配的类型与测量

……

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