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[美]莱尔·史班瑟 著 / 汕头大学出版社 / 2005-05 / 平装
售价 ¥ 59.80
品相 九品
上书时间2024-03-18
才能评鉴法:美国军方才能评鉴法
莱尔·史班瑟博士在本书中介绍美国军方及实务界采用超过20年的“才能评鉴法”JCA。这是一套评估人员才能高低的模式,已经应用在各种企业组织、政府单位、军队、建康诊疗中心、教育以及宗教团体等,评分范围涵盖创业家发展、技术、专业、销售、服务及管理等方面。
才能评鉴法在从人力源管理领域中的应用范畴,涵盖了人才招聘、评鉴、甄选、接班人计划、职业生涯规划、绩效管理、训练与发展、按能力支薪以及整合型人力资源系统等。才能评鉴法未来的应用领域,将朝向资讯经济、知识工作者的人力市场及素质评鉴等层面上的发展及应用。
莱尔·史班瑟博士(LyleM.Spencer,Jr.,PhD),哈佛商学院管理硕士,芝加哥大学人力资源发展与临床心理学博士。
史班瑟博士曾任McBer企管顾问公司总裁,Hay管理咨询公司技术总监,两家公司的客户遍及世界三十多个国家,其在人力资源发展的工作经验长达二十多年,著有《人力资源成本与效益的计算》等书。
审定者序…l代序…1第一篇才能概论…5第l章导论第2章才能定义第二篇才能辞典…23第3章才能辞典的发展第4章成就和行动第5章协助和服务第6章冲击和影响第7章管理第8章认知第9章个人效能第三篇发展才能模式…111第10章设计才能研究第1l章进行行为事例访谈第12章发展才能模式第四篇一般才能模式…189第13章技术人员与专业人士第14章业务人员第15章人类服务工作者第16章管理人员第17章企业家第五篇才能基础的应用…293第18章征选第19章绩效管理第20章接班人计划第2l章发展和生涯规划第22章薪酬第23章整合型人力资源管理资讯系统第24章社会应用第25章未来能力本位的人力资源管理
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开播时间:09月02日 10:30