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人力资源开发效果评估

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[美]理查德•斯旺森（Richard A. Swanson）著 / 湛庐文化 / 2008-08 / 其他

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图书 > 经济
人力资源开发效果评估
作者: [美] 理查德•斯旺森（Richard A. Swanson）著

出版社: 湛庐文化

出版时间: 2008-08

ISBN: 9787300094502

定价: 39.80

装帧: 其他

开本: 其他

纸张: 其他
内容简介：

 最全面、最实用、最有效、最简单的效果评估系统  3个评估领域，5步评估流程，50多个拿来即用的图表、模板  确保人力资源部门清楚、直观地展示开发效果名人推荐————————————————————————————— “《人力资源开发效果评估》一书为业内提供了一套最为实用的评估系统。” ——肯特•杜博，美国隆加伯格公司人力资源副总裁 “我们在公司内应用了这套效果评估系统，它确实行之有效。” ——拉里•夸塔纳，美国信诺保险集团管理发展部经理 “组织的目的在于取得效果，斯旺森和霍尔顿先生提供了一套最有

作者简介：

理查德•斯旺森教授是组织变革、人力资源开发以及财务分析领域的国际权威。曾为很多国际知名企业担任顾问，包括安达信咨询公司、美国电报电话公司、美国明尼苏达采矿制造公司、美国信诺保险集团、通用汽车公司，霍尼韦尔公司等。 1993年，斯旺森教授荣获美国培训与发展协会（ASTD）授予的“人力资源开发学术进步杰出贡献奖”。1995年，美国培训与发展协会和人力资源发展学会共同设立“理查德• 斯旺森优秀研究奖”。埃尔伍德• 霍尔顿教授是美国路易斯安那州立大学人力资源开发的副教授。霍尔顿教授曾担任许多大企业、政府机构、非营利组织和大学的顾问，目前任人力资源开发学会主席，该学会是一个全球性人力资源开发研究方面的学者和实践者的协会。霍尔顿教授迄今出版了多部著作，在一些权威杂志上发表了多篇颇有影响力的学术和专业论文。同时，他还担任《人力资源开发季刊》、《国际人力资源开发》和《人力资源开发的进步》等杂志的编委。

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