女性时代 创造新职场 一部职场女性的宣言 写给每一个前行的女性 写给那些为女性权益付出的男性 女性力量多么重要 广西师范 正版
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9787559857163
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作者:
海伦娜·莫里西
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出版社:
广西师范大学出版社
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ISBN:
9787559857163
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出版时间:
2010-01
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装帧:
平装
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页数:
208页
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ISBN:
9787559857163
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出版时间:
2010-01
上书时间2023-05-11
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商品描述：
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内容简介
海伦娜·莫里西是伦敦金融城最成功的女性之一。在男性主导的领域里，她从因“成为母亲”而遭遇职场不公，到成为牛顿投资管理公司的首席执行官，监管上亿元的资金，仅用了7年时间。而在这个行业中，女性管理的资金不到 10%。 《女性时代 创造新职场》这本书是海伦娜·莫里西的一部职业回忆录，也是一部可供职场人参考的自助指南。作为首席执行官、九个孩子的母亲和具有影响力的“30%俱乐部”的创始人，海伦娜·莫里西为女性，更为每个人，书写了有关工作、生活、爱和养育家庭的新方式的宣言。她不遗余力地呼吁多样性和差异性，强调女性力量对社会生产的重要性。在她看来，性别平衡是经济繁荣的重要驱动力，也是解决许多社会问题的一部分。 海伦娜·莫里西认为，女性具有带头打破过时行业模式的能力，从而建立起一种能够同时激励女性与男性的，多元而包容的商业职场模式。海伦娜蓬勃旺盛的生命能量激励着每一个阅读本书的人。 \
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目录 \
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前言｜ 01 第一章 两位职业女性的故事｜ 001 第二章 需要新的领导｜ 023 第三章 30% 俱乐部：女性力量的优势｜ 033 第四章 男人、女人、平等、不同｜ 053 第五章 “会思考的伙伴，而不是回音室”｜ 075 第六章 首席执行官如何打破多元化障碍｜ 085 第七章 “全身心投入进去！”｜ 117 第八章 首席执行官集训营｜ 147 第九章 性别平等：对男性也是利好消息｜ 171 第十章 我们可以共谱未来｜ 187 后记｜ 203 鸣谢｜ 207\
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作者简介 \
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[英]海伦娜·莫里西（Helena Morrissey），被《财富》杂志评为 50位 的 之一。作为伦敦金融城 成功的女性之一，她曾是牛顿投资管理公司的首席执行官，负责监管500亿英镑；她还是“30%俱乐部”的创始人，致力于提升英国公司董事会中女性的比例；同时，她还是9个孩子的母亲。《女性时代》是她 本号召女性力量的图书。\
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本书卖点 女性领导者的野心、智慧与行动：“面对机会我没有说不”，“颠覆的时刻正是我的大好时机”。 一个已经到达ding峰的人，一位九个孩子的母亲，在男性主导的领域，她以自己的成就号召女性向前走，向上走。 关注女性命运，只要给女性空间，她就可以飞翔——海伦娜·莫里西的经历告诉我们，职场女性如果想要取得事业上的成功，她必须拥有一位支持性的伴侣，女性无法独自承担“平衡家庭与工作”这一伪命题。 在日益激烈的性别平等辩论中，莫里西以温和有力的声音激发女性力量，令人备受鼓舞。 一旦女性掌握领导力，行业环境会发生什么变化？海伦娜·莫里西带头做出了根本性的调整：平衡性别比例、平衡种族比例、平衡团队能力结构，不仅为女性，海伦娜·莫里西致力于为所有劳动者建立健康、公平、高效的工作环境。 n 女性的个人成就往往能为社会带来更多贡献，女性反哺社会的能力不容小觑。 编辑推荐 作者的核心是坚信多元化会带来一个更美好、更公平和更繁荣的社会，她凭借着自身“向前走，向上走”的精神获得了男性主导行业的话语权。她希望能够将女性从现有的性别结构中唤醒，不模仿男性主导的传统模式，女性可以创造属于自己的成功道路，而这种开拓也将为行业带去新活力和不容小觑的收益。更重要的是，真正的性别革命也并非仅仅靠女性力量就能完成，作者呼吁让男性也成为性别平等的一部分，与此同时，男性也终将从中受益。 职业女性的宣言。 —— 萨拉·巴克斯特，《星期日泰晤士报》 莫里西是不寻常的，她的书基本上是关于为什么不符合传统模式的人应该受到重视，而不是被迫顺从；使人从“女性自我提升”的话术里挣脱出来，令人耳目一新。 ——加比·欣斯利夫，《观察家报》 莫里西女士的语气在日益激烈的性别平等辩论中很有帮助……这是一本现代书，它的核心是坚信任何工作场所的多元化都会带来一个更美好、更公平和更繁荣的社会。 ——海伦·巴雷特，《金融时报》 提供权威性的是莫里西的来历：一个已经到达ding峰的人，一位九个孩子的母亲。这一切都归功于她——向前走，向上走。 ——克里斯·布莱克赫斯特，《伦敦晚旗报》 她相信耐心的社会改革可以由优秀的女性和男性共同完成。她提出要把目光放在奖励上，在需要的地方寻求帮助，在需要的地方寻求晋升……我喜欢她的积极性和对女性集体的关注。 ——海伦·布朗，《每日邮报》\
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