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王璞 著 / 机械工业出版社 / 2003-01 / 平装
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上书时间2024-09-19
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人力资源管理咨询实务
全书分为四个部分。通过实际案例分析,介绍了不同组织的人力资源管理特征和人力资源管理咨询项目的经验,详细地描述了人力资源管理咨询项目的运作程序,阐述了人力资源管理体系建设的思想和方法。最后,全面介绍了一个人力资源管理咨询项目案例,包括对案例企业人力资源管理问题全面细致的分析和完整的解决方案,解决方案涵盖薪酬、考核、培训等各种相关人力资源管理制度,以及15个典型岗位的职位说明书和关键考核指标。
本书的最大特色是在咨询工作和管理工作两个方面,都具有很强的可操作性。
本书的读者对象主要为:人力资源经理、高层管理人员、人力资源咨询顾问、未来准备从事相关工作的MBA学生、高校人力资源方面的教师。
王璞,教授,北大纵横管理咨询公司总裁,北京大学首届工商管理硕士,全国青联委员。
作为中国著名管理专家,兼任《企业管理》、《英才》等杂志编委、专栏撰稿人;他还担任着中国青年企业家协会副秘书长、北京企业联合会副会长、北京咨询业协会副理事长、北京高新技术企业协会副理事长等领导职务;《中国企业家》、《中国经营报》、中央电视台、湖南电视台等几十家媒体曾多次深度报道。
曾荣获北京市首届优秀创业企业家和北京市首届优季青年企业家等荣誉。
厉以宁推荐序柳传志推荐序丛书序 前言第一部分人力资源管理咨询总论 1第一章人力资源管理咨询的目的和意义 3第一节人力资源管理咨询绝对现场 3第二节人力资源管理咨询的作用 10第二章中小企业人力资源管理咨询 22第一节中小企业人力资源管理特点 22第二节中小企业人力资源管理的典型问题 27第三节中小企业人力资源管理咨询经验 38第三章国有企业人力资源管理咨询 41第一节国有企业人力资源管理特点 41第二节国有企业人力资源管理典型问题 46第三节国有企业人力资源管理咨询经验 65第四章高科技企业人力资源管理咨询 68第一节高科技企业人力资源管理特点 68第二节高科技企业人力资源管理的典型问题 77第三节高科技企业人力资源管理咨询经验 83第二部分人力资源管理咨询程序 85第五章项目初期 87第六章项目中期 97第一节客户介绍情况 97第二节二手资料收集与消化 100第三节访谈与问卷调查 104第四节人力资源管理诊断与建议报告 131第五节人力资源管理方案与制度的编制 133第七章项目尾期 135第一节方案提交与培训 135第二节方案实施准备 138第三节方案实施 140第四节变革管理 141第三部分人力资源管理咨询的典型方法 145第八章工作分析 147第一节工作分析的发展 147第二节工作分析的方法及程序 149第九章薪酬体系设计 164第一节薪酬体系设计思路 164第二节薪酬体系设计工具 166第三节岗位评价实例 187第十章考评体系设计 194第一节考评体系设计思路 194第二节考评主体设计 195第三节考评内容设计 201第四部分人力资源管理咨询全景案例 207第十一章项目建议书 211第十二章内部信息收集 219第十三章人力资源管理诊断报告 256第一节综述 256第二节规划与招聘诊断 263第三节培训与发展诊断 268第四节考核诊断 276第五节薪酬诊断 283第六节人力资源管理建议 292第十四章人力资源管理制度 302第一节招聘制度 302第二节培训制度 308第三节考评制度 332第四节职业发展制度 368第五节薪酬制度 386第十五章职务说明书 399第一节总经理 399第二节生产副总经理 401第三节行政副总经理 404第四节技术副总经理 407第五节总经理助理 410第六节总经理办公室主任 412第七节行政部经理 415第八节财务部经理 417第九节人力资源部经理 420第十节营销部经理 422第十一节技术开发部经理 425第十二节技术发展部经理 428第十三节质量管理部经理 430第十四节生产中心经理 433第十五节采购部经理 435第十六章关键岗位考核指标 438第一节总经理 438第二节生产副总经理 439第三节行政副总经理 440第四节技术副总经理 442第五节总经理助理 444第六节总经理办公室主任 444第七节行政部经理 445第八节财务部经理 446第九节人力资源部经理 448第十节营销部经理 449第十一节技术开发部经理 450第十二节技术发展部经理 452第十三节质量管理部经理 453第十四节生产中心经理 454第十五节采购部经理 455附录一人力资源管理咨询公司与咨询顾问的选择 457附录二人力资源管理图书与信息来源推荐 460参考文献 463
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开播时间:09月02日 10:30