尚雅文愽
四年老店
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第一章 企业教育训练的策略
环境因素是否决定人力资展的策略方向
人力资源发展是否与组织目标一致
高阶主管技持人力资源发展的影响程序
谁负责训练发展的主要流程及其结果
训练发展与人力资源策略的组合
第二章 企业训练专业人员的角色、功能与自我启发
策略规划的基本概念
策略规划模式的设计
人力资源发展的策略规划程序
……
第三章 企业内教育训练体系与未来发展
教育训练的基本观念
企业所要求的能力
教育训练的目的
教育训练部门的基本任务
教育训练部门所面临的经营课题
教育训练部门的工作重点
教育训练部门的组织
第四章 OJT在企业训练中的运用
第五章 训练需求分析
第六章 拟订训练计划
第七章 训练方法的应用
第八章 训练计划的执行管制
第九章 训练绩效的评估
第十章 办好阶层别训练
本书是一本教育培训与管理技巧训练的专业书,是作者作为一个教育管理专家10多年教育训练工作的经验总结,书中重点介绍了内部教育训练技术,企业部属在职训练的妙用,销售人员培训需求分析,拟定训练计划,训练实施技巧,落实以及教育训练的绩效评估等方面的训练方法,是一本面面俱到的教育培训教材。
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