成功加入购物车
图书条目标准图
正版品相完好,套书和多封面版本咨询客服后再下单
李茂峰 著 / 科学出版社 / 2018-04 / 平装
售价 ¥ 28.31 7.3折
定价 ¥39.00
品相 九品
优惠 满包邮
延迟发货说明
上书时间2024-05-08
卖家超过10天未登录
“紧缺型”人才培养体系研究
《“紧缺型”人才培养体系研究》主要对中国南方电网超高压输电公司柳州局紧缺型人才培养体系的相关研究展开了论述。第1章主要介绍了研究背景、技术路线等问题;第2章回顾了国内外相关研究现状;第3章分析了基于胜任力模型的紧缺型人才选聘体系;第4章分析了职业生涯规划导向的紧缺型人才培养体系;第5章介绍了以人才资源池为中心的紧缺型人才梯队建设;第6章介绍了以人为本的紧缺型人才培养企业文化;第7章是总结。
《“紧缺型”人才培养体系研究》既可作为电力企业人力资源部门的培训用书,也可作为电力行业相关从业人员的参考用书。
第1章 引言1.1 研究背景1.2 紧缺型人才培养理念的提出1.3 技术路线第2章 相关研究文献回顾2.1 人才选聘体系国内外研究2.2 人才培养体系国内外研究2.3 人才梯队建设国内外研究第3章 基于胜任力模型的紧缺型人才选聘体系3.1 相关概念3.1.1 胜任力3.1.2 胜任力模型3.1.3 人才选聘体系3.2 柳州局紧缺型直流人才选聘体系构建措施3.2.1 开展职位分析,确定职位要求¨3.2.2 分析当前柳州局直流技术人员需求3.2.3 建立直流人才的岗位胜任力模型3.2.4 确定人才选聘步骤、方法和标准3.2.5 选聘决策与选聘评估3.3 柳州局紧缺型直流人才选聘体系构建成果3.4 柳州局紧缺型直流人才选聘体系构建问题3.4.1 选聘流程有待改进3.4.2 选聘队伍有待完善3.4.3 选聘评估体系有待提升第4章 职业生涯规划导向的紧缺型人才培养体系4.1 相关概念4.1.1 职业生涯相关理论4.1.2 人才培养相关理论4.1.3 职业生涯发展与员工培养的关系4.1.4 职业生涯规划导向的人才培养体系构建步骤4.2 柳州局紧缺型人才培养现状4.2.1 人员情况4.2.2 不同类别人员结构情况4.3 柳州局紧缺型人才培养需求分析4.3.1 职业生涯规划导向的人才培养需求分析内容与方法4.3.2 柳州局紧缺型人才培养组织需求分析4.3.3 柳州局紧缺型人才培养任务需求分析4.3.4 柳州局紧缺型人才培养个人需求分析4.4 柳州局紧缺型人才培养体系建设情况4.4.1 人才培养课程体系4.4.2 人才培养讲师体系4.4.3 人才培训管理体系4.4.4 人才培训支持体系4.4.5 人才培养评价体系4.5 柳州局紧缺型人才培养体系的特色4.5.1 谋划到位,做到“预则立”4.5.2 博采众长,外部培训打基础4.5.3 知识共享,内部培训见实效4.5.4 考试严谨,巩固了培训效果4.5.5 保障健全,促进培训效果转化第5章 以人才资源池为中心的紧缺型人才梯队建设5.1 相关概念5.1.1 人才梯队建设的内涵5.1.2 人才梯队建设系统模型5.1.3 人才梯队建设步骤5.2 柳州局紧缺型直流人才梯队建设的指导思想5.2.1 人才德行观——注重诚信塑造5.2.2 人才的发展观——注重按需培训5.2.3 人才的服务观——践行顾客至上5.3 柳州局紧缺型直流人才梯队建设的实践5.3.1 战略目标与发展规划5.3.2 人才梯队建设模型的应用5.4 柳州局紧缺型直流人才梯队建设的成果与经验总结5.4.1 柳州局紧缺型直流人才梯队建设成果5.4.2 柳州局直流人才梯队建设经验第6章 以人为本的紧缺型人才培养企业文化6.1 相关概念6.1.1 企业文化6.1.2 以人为本的企业文化6.2 柳州局以人为本的企业文化建构6.2.1 柳州局以人为本的理念文化6.2.2 柳州局以人为本的管理文化6.2.3 柳州局以人为本的安全文化6.3 柳州局以人为本的企业文化实践6.3.1 柳州局以人为本的企业文化的建设概况6.3.2 柳州局以人为本的企业文化教育6.3.3 柳州局以人为本的企业文化队伍建设思路第7章 总结附录 柳州局直流人才岗位胜任力预试问卷参考文献后记
展开全部
配送说明
...
相似商品
为你推荐
开播时间:09月02日 10:30