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左静 著 / 经济管理出版社 / 2019-01 / 平装
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上书时间2024-04-05
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企业和谐劳动关系评价及其比较研究:基于雇佣合作伙伴关系的视角
《企业和谐劳动关系评价及其比较研究:基于雇佣合作伙伴关系的视角》在广泛参考相关文献的基础上,立足于劳动争议频发、工会作用日益强大等实际,从雇佣合作伙伴关系角度出发,对企业劳动关系的矛盾和问题进行分析,再结合当前中国人才政策方针的实际问题,对企业和谐劳动关系评价体系问题从指标选择、指标权重到综合评价进行系统的分析。
左静,工商管理硕士,管理科学与工程专业博士研究生,副研究员,任职于南京理工大学。2016年以来,先后挂职江苏科技镇长团团员、南京市江宁区科技局副局长;江苏科技镇长团团长、泰州市海陵区副区长。多年以来,主持、参与了多项国家、省、市区级科研课题,在《教育与职业》、《经济管理》等国内期刊发表论文多篇。主要研究领域为:企业人力资源管理、企业劳动关系管理、创新创业发展管理。
第一章 绪论第一节 研究背景与意义一、研究背景二、研究意义第二节 理论基础一、一元论、多元论视角二、角色理论和冲突理论三、社会交换理论四、平衡理论五、心理契约理论六、诱因一贡献模型第三节 研究基本思路与研究设计一、基本思路二、资料收集与处理三、研究设计第二章 企业劳动关系评价综述第一节 劳动关系相关研究一、劳动关系现状二、劳动关系治理情况三、劳动关系已有研究第二节 和谐劳动关系评价现状与问题一、和谐劳动关系评价现状二、和谐劳动关系评价问题第三节 和谐劳动关系制度建设一、劳动关系制度演变二、和谐劳动关系制度建设现状……第三章 企业和谐劳动关系评价体系构建第四章 不同所有制企业和谐劳动关系比较及分析第五章 不同行业企业和谐劳动关系比较与分析第六章 不同地区企业和谐劳动关系比较与分析第七章 工会企业与非工会企业和谐劳动关系比较与分析参考文献后记
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开播时间:09月02日 10:30