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付美云 著 / 天津大学出版社 / 2022-03 / 其他
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上书时间2024-05-12
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团队情境中职场欺负行为的跨层次研究
第1章绪论· 1.1研究背景 1.2 研究意义 1.3 研究方法、研究思路与创新点 …… 第2章研究脉络与相关理论回顾 2.1 职场欺负的研究脉络 2.2 职场欺负的内涵与特征 2.3职场欺负的研究范式 2.4 职场欺负的产生路径与理论模型 第3章 相关研究述评及本研究视角的引入 3.1 职场欺负的影响因素 3.2职场欺负造成的影响及其干预现状 3.3 校园欺负干预方面的经验借鉴 3.4 社会心理安全氛围对职场欺负的影响 … 第4章问卷设计与类型检验 4.1问卷设计的目的与程序 4.2概念说明与预试问卷编制 4.3问卷预试与检验 第5章跨层次研究模型构建与实证研究设计… 5.1 研究设计 5.2 研究假设与研究模型 5.3 变量测度、研究样本与问卷质量分析 第6章假设检验与实证研究结果 6.1总体统计分析 6.2研究假设检验 6.3实证结果讨论 第7章总结与展望 7.1结论和理论贡献 7.2实践启示与建议 7.3本研究局限性与未来研究建议 附录 A:预调研问卷 附录B:正式调研问卷 参考文献
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开播时间:09月02日 10:30