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作者:
广东电网有限责任公司培训与评价中心编
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出版社:
中国电力出版社
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ISBN:
9787519875541
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出版时间:
2023-04
-
版次:
1
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装帧:
平装
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开本:
16开
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纸张:
胶版纸
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页数:
152页
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字数:
135千字
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作者:
广东电网有限责任公司培训与评价中心编
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出版社:
中国电力出版社
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ISBN:
9787519875541
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出版时间:
2023-04
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纸张:
胶版纸
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页数:
152页
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字数:
135千字
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￥38.00
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上书时间2024-05-09
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商品描述：
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内容简介:
本书重点介绍广东电网有限责任公司培训与评价中心基于虚拟现实、增强现实、人机互动等数字化新兴技术，聚焦技能人员在生产中应具备的基本保命技能，在长期实践应用中总结的课程体系构建、资源开发模式、师资数字化赋能、数字化学习平台建设以及体系化应用推广等数字化培训创新模式，对于企业内部开展实施虚拟仿真培训具有借鉴意义和实用价值。本书共分六章，主要内容包括电网企业数字化培训概述、虚拟仿真培训体系设计、虚拟仿真培训体系开发、虚拟仿真培训推广应用、虚拟仿真培训品牌的建设与运营、企业未来数字化培训的思考与展望等。
目录:
前言
第一章电网企业数字化培训概述001
第一节数字化浪潮推动企业变革002
一、数字化转型的三个阶段002
二、数字化技术革新企业管理003
三、数字化改变劳动力结构005
第二节电网培训数字化转型契机006
一、国家战略：数字化技术驱动培训应用创新006
二、政策引导：数字化技术革新安全培训方式007
三、企业变革：建造创新体验式技能培训体系007
四、职能优化：侧重技术技能人员培训覆盖008
五、模式革新：将旧知打破是创新基础008
第二章虚拟仿真培训体系设计011
第一节体系设计的思路012
一、体系设计的原则012
二、体系设计的要素构成013
第二节课程体系设计015
一、建立框架：基于岗位能力分析016
二、划分等级：分析岗位体系分层分级017
三、匹配课程：岗位能力转化课程内容020
四、开发资源：完善课程体系内容建设021
五、持续优化：聚焦能力提升优化课程体系022
第三节师资体系设计024
一、胜任力模型：确立师资能力要求025
二、选拔体系：规范人才筛选流程026
三、认证体系：保障教学效果质量027
四、聘任体系：激励讲师能力输出028
五、成长体系：规划讲师培养路径028
第四节电力数字化学习平台设计029
一、技术构成与部署029
二、赋能中心功能设计036
第三章虚拟仿真培训体系开发039
第一节虚拟仿真课程应用开发040
一、收集与确认开发需求040<
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开播时间：09月02日 10:30
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