基于员工援助计划模式的高校图书馆人力资源管理研究

正版新书新华官方库房直发可开电子发票

作者: 刘贵勤等著
出版社: 合肥工业大学出版社
ISBN: 9787565028311
出版时间: 2016-06
版次: 1

装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 330页
字数: 382千字

作者: 刘贵勤等著
出版社: 合肥工业大学出版社
ISBN: 9787565028311
出版时间: 2016-06

版次: 1
装帧: 平装
开本: 16开

纸张: 胶版纸
页数: 330页
字数: 382千字

售价 31.70 6.6折

定价￥48.00

品相全新品相描述

优惠

运费

本店暂时无法向该地区发货

延迟发货说明

时间：

说明：

上书时间2024-05-10

数量: 库存2件

立即购买加入购物车收藏

卖家超过10天未登录

商品详情
店铺评价

手机购买

微信扫码访问

商品分类：

教育

货号：

SC:9787565028311

品相描述：全新

全新正版提供发票

商品描述：

内容简介:
本书是在2012年度国家社会科学基金项目“基于员工援助计划模式的高校图书馆人力资源管理研究（12BTQ005）”的结题成果。员工援助计划（Employee Assistant Program，EAP）的关注点与人力资源管理目标有着诸多交叉和契合之处，本书通过对EAP的系统深入研究，将其融入现代人力资源管理之中，应用于高校图书馆等服务性工作领域。本书以问卷和访谈等形式，采集了详实的数据，分析了馆员工作压力现状及其影响因素，阐明了馆员职业倦怠的测量方法和诊断依据，提出了平衡工作与生活的措施，构建了图书馆员工援助计划（L-EAP）实用模本，并有计划地进行了实证。
目录:
理论篇
第一章绪论：他山之石
第一节选题的背景与意义
一、选题的背景
二、选题的意义
第二节国内外EAP理论和应用研究综述
一、EAP发展历程简介
二、EAP理论研究综述
三、EAP应用研究概况
第三节高校图书馆引入EAP的理性分析
一、高校图书馆从业人员的职业特征
二、高校图书馆从业人员的素质现状
三、高校图书馆人力资源管理中存在的问题
四、高校图书馆引入EAP的必要性和可行性
第四节课题研究的总体思路、主要内容和研究方法
一、总体思路
二、主要内容
三、研究方法
第二章职场解压：EAP视角下的馆员职业压力与管理
第一节压力概念的界定及其理论基础
一、工作压力及其基本理论
二、工作压力源及其基本理论
第二节高校图书馆员工作压力的调查与分析
一、高校图书馆员工作压力的抽样调查
二、高校图书馆员工作压力的数据统计
三、高校图书馆员工作压力的现状分析
第三节基于压力理论的高校图书馆员压力源探析
一、高校图书馆员工作压力的归因分析
二、工作压力对馆员及组织的负性影响
第四节基于L—EAP的高校图书馆员职业压力管理
一、高校图书馆员压力管理中的L—EAP模式构建
二、L—EAP模式的具体应用
第五节本章小结
第三章积极应对：EAP对馆员职业倦怠的干预
第一节职业倦怠的心理学描述
一、职业倦怠的概念界定
二、职业倦怠与相关概念的区分
三、高校图书馆员职业倦怠的症状描述
第二节高校图书馆员职业倦怠的测量与诊断
一、职业倦怠的测量方法
二、职业倦怠的诊断标准
三、高
...
配送说明

...
相似商品
为你推荐

本店分类

综合(168321)

孔网分类

孔网特色

外文古旧书(2)

图书

特色

图书

基于员工援助计划模式的高校图书馆人力资源管理研究

孔网啦啦啦啦啦纺织女工火锅店第三课