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作者:
赵曙明 等
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出版社:
电子工业出版社
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ISBN:
9787121338700
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出版时间:
2018-07
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版次:
4
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装帧:
平装
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开本:
16开
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纸张:
胶版纸
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页数:
427页
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字数:
698千字
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作者:
赵曙明 等
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出版社:
电子工业出版社
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ISBN:
9787121338700
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出版时间:
2018-07
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纸张:
胶版纸
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页数:
427页
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字数:
698千字
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￥88.00
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上书时间2024-05-08
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商品描述：
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作者简介:
赵曙明，博士，南京大学商学院名誉院长，南京大学人力资源管理战略研究所所长，南京大学特聘教授，博士生导师。他兼任教育部工商管理学科专业教育指导委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理科学部学科评审组专家，国家社科基金管理学部评审专家，全国MBA教育指导委员会委员兼案例建设分委员会召集人，教育部科学技术委员会学部成员，教育部学风委员会委员。他是中国管理研究靠前学会（IACMR）第三届，中国管理现代化研究会副会长，中国人力资源研究会副会长，江苏省人力资源学会会长，江苏省工业经济协会、江苏省企业管理协会及江苏省企业家协会副会长。
内容简介:
本书是由中外人力资源管理很好不错联手打造的经典教材，它在罗伯特·马希斯和约翰·杰克逊所著《人力资源管理（靠前5版）》的基础上，由赵曙明、张宏远教授针对中国人力资源管理的现状及教学需求，在内容上进行了相应的删节，并增加了中国的实践发展和案例。在写作上，注重直线经理与人力资源部门职能的联系性与相关性，并以各种特色栏目穿插了大量的中外管理实践，反映了人力资源管理领域发生的一些重要变革。本书不仅适合作为高校相关专业教材，对那些立志在人力资源领域工作，并努力成为专业人力资源管理者的人也具有很重要的指导意义。
目录:
第1章组织中的人力资源管理1
1.1什么是人力资源管理2
1.2人力资源与组织核心竞争力4
1.3人力资源管理的职能8
1.4人力资源管理的角色9
1.5当前和未来人力资源管理挑战11
1.6组织伦理与人力资源管理18
1.7人力资源管理能力和职业20
小结23
复习讨论题23
体验练习24
第2章企业人力资源开发国际比较研究26
2.1美国企业的人力资源开发27
2.2日本企业的人力资源开发28
2.3德国企业的人力资源开发31
2.4中国企业人力资源开发34
小结37
复习讨论题37
第3章人力资源战略与规划39
3.1组织战略规划41
3.2人力资源与战略42
3.3人力资源规划47
3.4规划外部劳动力的可得性49
3.5规划内部劳动力的可得性50
3.6人力资源供给和需求预测51
3.7人力资源供给和需求失衡54
3.8兼并和收购过程中的人力资源规划57
3.9测量人力资源和人力资本的效率59
小结64
第4章员工、工作与岗位分析65
4.1岗位与工作的本质66
4.2岗位的弹性设计71
4.3岗位分析75
4.4实施岗位分析77
4.5岗位分析方法78
4.6岗位分析的行为、法律规范81
4.7岗位描述和岗位规范82
小结84
第5章个人/组织关系与保留85
5.1工作中的个体86
5.2员
...
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开播时间：09月02日 10:30
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