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作者:
白睿,沈晶,原晔
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出版社:
中国法制出版社
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ISBN:
9787521600940
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出版时间:
2019-07
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版次:
1
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装帧:
平装
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开本:
16开
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纸张:
胶版纸
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页数:
264页
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字数:
173千字
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作者:
白睿,沈晶,原晔
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出版社:
中国法制出版社
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ISBN:
9787521600940
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出版时间:
2019-07
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纸张:
胶版纸
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页数:
264页
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字数:
173千字
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定价
￥59.00
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上书时间2024-05-07
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商品描述：
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内容简介:
人力资源发展日新月异，近年来随着人力资源“三支柱”理念的提出，有关COE、HRBP、SSC 逐渐从理论走向了现实。在人力资源“三支柱”的内容COE、HRBP、SSC中，COE是未来HR的进化趋势，它终将颠覆和取代HRD，重塑HR业务。在COE的框架下，OD、TD已经在实践中炙手可热，但是国内能够系统介绍和权威解读这部门内容的图书几乎没有，而国外引进来的图书却因学术性强和翻译的晦涩，让很多期待了解和学习相关知识的HR很痛苦。市面上各种各样的培训可以看出读者对这块知识的渴求和市场的前景。本书将系统介绍：OD、TD、LD、C&B和OC的全部内容。
目录:
第一章COE：HR的高薪战队都有谁？
目前，组织发展（即OD）是当之无愧的热门职位，频繁地出现在各大招聘网站。根据各大线上招聘渠道的不接近统计，目前全国范围内共有200个年薪在50万-100万元的OD相关岗位的需求。很多人也注意到，在相似类型的岗位中，OC、TD的招聘需求也不少。那么，问题来了，OD、OC、TD、C&B、LD究竟是什么？
第一节OD、OC、TD、C&B、LD的含义/003
第二节集团HR：开始转型的COE/009
第三节COE的价值方向：以价值要素驱动业务/016
第四节【案例】腾讯的COE，十年磨一剑/020
第二章OD：系统性思考企业资源
企业管理者若能够不断系统地思考企业的发展，面对市场变化、行情起伏、时间推移、地域差异时，就仍能推进企业继续向前发展。OD作为企业发展的“排头兵”，需要经常不断地对组织现状进行调查、分析、判断，这样就可以及时发现薄弱环节、解决存在的问题，从而提高管理水平和应变能力。当下，一些“独角兽”企业，如阿里巴巴、腾讯、京东等非常注重自身的组织发展工作，让其庞大的组织健康、持续地发展。
第一节OD概论/039
第二节组织设计：有意识协调的活动系统/045
第三节【案例】AC集团组织设计案例/051
第四节行动探询：组织的可持续性发展/062
第五节组织发展模型：ARM/ODP/069
第三章TD：企业竞争优势源泉
全球化、新型科技以及不断变化的员工期望值使得我们的工作场所经历着持续快速的变化。以职能为划分依据的运营模块界限逐渐模糊，传统的组织架构正在扁平化。几十年前的人才管理与人才发展还是泾渭分明的两个职能，而今天，高层领导们已经日渐发现将其合二为一的
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开播时间：09月02日 10:30
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