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作者:
程延园 王甫希
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出版社:
中国人民大学出版社
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ISBN:
9787300292069
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出版时间:
2021-07
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装帧:
平装
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开本:
16开
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ISBN:
9787300292069
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出版时间:
2021-07
售价
￥
36.15
7.4折
定价
￥49.00
品相
全新
上书时间2024-02-23
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商品描述：
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目录
第1章 劳动关系导论
引导案例 甲骨文中国裁员引发员工不满，N+6赔偿真的“良心”吗
第1节 劳动关系的概念
第2节 劳动关系的实质：冲突与合作
第3节 劳动关系的外部环境
第2章 劳动关系理论
引导案例 “996”大讨论：奋斗与生活真的只能二选一吗
第1节 劳动关系理论：各学派的观点
第2节 劳动关系理念溯源
第3节 劳动关系调整模式
第3章 劳动关系的历史和制度背景
引导案例 国际劳动节的起源和发展
第1节 早期工业时代的劳动关系
第2节 管理时代的劳动关系
第3节 冲突的制度化
第4节 成熟的劳动关系
第5节 新的矛盾和问题
第4章 管理方
引导案例 海底捞的员工管理模式
第1节 谁是管理方
第2节 管理方的角色理论
第3节 管理模式和实践
第5章 工会
引导案例 中国基层工会工作创新实践
第1节 工会的概念
第2节 为什么及如何组建工会
第3节 工会的职能与行为方式
第4节 工会的组织结构
第5节 劳资合作策略
第6章 政府
引导案例 法国总统如何在大罢工之后继续改革
第1节 政府的角色
第2节 政府与劳动关系理论
第3节 政府劳动关系策略与实践
第4节 政府与协调劳动关系三方机制
第7章 劳动法——调整劳动关系的法律
引导案例 用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效
第1节 劳动法与劳动关系
第2节 工资的法律保障
第3节 工作时间和休息休假
第4节 劳动安全与卫生
第5节 工作场所的规则
第8章 劳动关系之建立、维持与结束
引导案例 考勤弄虚作假骗取工资，用人单位解除劳动合同合法
第1节 劳动合同法概述
第2节 劳动合同的订立
第3节 劳动合同的履行
第4节 劳动合同的变更
第5节 劳动合同的解除
第6节 劳动合同的终止和续订
第7节 经济补偿与经济赔偿
第9章 集体协商和集体合同
引导案例 广汽东阳公司工资集体协商案例
第1节 集体协商
第2节 罢工及其处理
第3节 集体合同
第4节 集体合同条款研究
第5节 集体合同的立法实践
第10章 灵活用工管理
引导案例 劳务派遣工遭遇车祸，两东家均被裁赔偿
第1节 劳务派遣用工管理
第2节 非全日制用工管理
第3节 劳务用工管理
第11章 劳动争议处理
引导案例 如何快速处理拖欠农民工工资集体劳动争议
第1节 劳动争议处理概述
第2节 劳动争议调解
第3节 劳动争议仲裁
第4节 劳动争议诉讼
第5节 集体争议处理制度
第12章 当代劳动关系的发展和问题
引导案例 福耀在美国：美国工人究竟怎么看待中国老板曹德旺
第1节 全球化对跨国企业劳动关系的影响
第2节 主要国家劳动关系制度的发展
第3节 劳动关系的发展趋势
后记
内容摘要
《劳动关系》一书是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本优秀教材，初版于2002年8月，在劳动关系领域产生了广泛的影响，先后入选“十一五”“十二五”重量规划教材。
本书系统地分析了当前市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，在一定程度上填补了我国在这一领域的空白，实现了国内劳动关系研究与国际的接轨。
全书理论与实践均衡结合，通过对国内劳动关系典型案例的分析，研究了我国劳动关系面临的问题，并从技术和方法上提出了改进建议，较好地满足了解决我国劳动关系实际问题的需要。
第5版是近期新版，作者对具体内容进行了重新编排，紧跟形势及时补充了灵活用工管理、民法典、近期新司法解释等内容，更新了案例、数据和近期新研究成果，以利于教学计划的顺利完成和学生对知识的理解与掌握。
本书适合用作工商管理、公共管理、劳动关系、人力资源管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织中的管理人员阅读参考。
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