数字化与劳动法:互联网、劳动4.0和众包工作:internet, arbeit 4.0 und crowdwork 9787576402902
举报
新华集团 直发
-
出版时间:
2022-03
-
装帧:
其他
-
开本:
其他
-
ISBN:
9787576402902
-
出版时间:
2022-03
售价
¥
41.10
4.6折
定价
¥89.00
品相
全新
上书时间2023-12-09
卖家超过10天未登录
手机购买
微信扫码访问
-
-
商品描述:
-
目录
第一章数字化引发新变革一、概览:互联网的发展二、司法、法律文献、立法对互联网的应对三、在劳动数字化的进程中四、机遇和风险五、发展预测六、对劳动法提出的挑战第二章雇员使用互联网和数字设备劳动一、发展现状·二、劳动合同规定的权利和义务三、关于进修的问题四、企业职工委员会的参与权五、人事委员会的参与权第三章特例:自带设备办公(BYOD)一、有何涵义?二、推行BYOD三、实施的难题四、工作终止·第四章社交网络的劳动法问题一、社会现实二、筛选求职者三、是否应当在社交网络支持雇主?四、违反职责以及可能的惩罚措施第五章工作边界消失▁▁《工作时间法》是弹性工作制的最后防线?一、现状二、工作时间以及《工作时间法》规定的上限三、工作时间所处时段四、年休假期间免于工作五、《工作时间法》遭遇执法难六、进一步提高《工作时间法》的灵活性?七、前景:让更多人分担工作第六章劳动保护.一、电脑屏幕工作造成的伤害二、数字化工作造成的生理和精神负担第七章互联网上的雇员数据一、事实情况·二、雇员信息作为公司互联网形象的一部分三、评价网站四、顾客在雇主脸书主页上提出批评五、云上的雇员数据六、互联网上的其他雇员数据七、雇员要求雇主赔偿第八章 雇主监控的可能和雇员的数据保护一、问题所在二、电信法在劳动关系中的应用三、对办公使用电信设施实施监控四、对私人使用电信设施实施监控五、企业职工委员会的共决·六、公职人员人事委员会的共决七、证据使用禁令第九章 基于大数据制定人力资源政策?
孔网啦啦啦啦啦纺织女工火锅店第三课
开播时间:09月02日 10:30
即将开播,去预约
直播中,去观看