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华为生存密码
唐岛渔夫 / 中国致公出版社 / 2020-09 / 其他
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上书时间2024-04-27
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华为生存密码(根据作者8年华为日记整理而成)
作者整理了自己在华为任职期间的8年日记,以一个普通员工的视角,讲述野蛮生长期的华为文化:管理文化、代表处文化、客户文化、竞争文化、海外文化、干部文化、收入文化、沟通文化、关系文化。在这里,你可以了解到*真实全面的华为核心密码。
唐岛渔夫 山东德州人,曾供职于华为公司八年,以应届生身份入职华为,离职前任华为欧洲某国子公司总经理,对华为文化如数家珍。现为中国某能源公司职业经理人,负责海外业务。职业生涯十六年,足迹遍布东南亚,中东,欧洲,北美,南美等地。
第一章 管理文化:服从 入职培训文化:华为成人礼 高压线文化:将规则有形化、普及化 工卡文化:低调的奢华 加班文化:宝剑锋从磨砺出 床垫文化:潜规则的台面化与制度化 鸡腿文化:洞察人性 狼性文化:物竞天择 导师文化:狼群中的温情 异地化文化:流官制度和改土归流 奋斗文化:华为没有上限 语录文化:润物细无声 大比武文化:适者生存 案例文化:好记性不如烂笔头 自我批评文化:在自我修正中前进 第二章 代表处文化:成长 迎新文化:吃我一百杀威棒 本地网文化:农村包围城市 区域管理文化:“放羊”与结果导向 铁三角文化:Z稳定的团队拓扑结构 AT/ST 文化:精准化管理 呼唤炮火文化:让听得见炮火的人来决策 流程文化:精细化运营 例会文化:习惯成自然 培训文化:活到老,学到老 第三章 客户文化:弄潮 客户关系文化:客户关系是第一生产力 陪客户文化:不要保姆,撕掉饭票 酒桌文化:酒肉穿肠过,订单手中握 三板斧文化:大巧若拙 客工部文化:精诚所至,金石为开 灰度文化:水至清则无鱼 拿规划文化:春江水暖鸭先知 冲刺文化:颗粒归仓 回款文化:全流程上的完美句号 填坑文化:承认人性的弱点 团拜文化:客户线上的传家宝 第四章 竞争文化:磨练 打 26 文化:华为的假想敌 信息安全文化:防患于未然 一指禅文化:化繁为简 黑材料文化:主动出击 集采文化:大兵团作战 展会文化:客户关系大阅兵 手机文化:糟糠之妻不下堂 国际惯例文化:人生十字路口 第五章 海外文化:进阶 外派资源池文化:徘徊在游泳与上岸之间 本地化文化:以夷制夷 海外食堂文化:兵马未动,粮草先行 海外宿舍文化:半封闭小社会 海外恋情文化:人类社会的永恒话题 海外家属文化:三个女人一台戏 海外移民文化:文化与信仰之争 海外奋斗文化:兄弟,干了这杯疫苗 回国探亲文化:三过家门而不入 海外管理文化:职场之路大变身 融资文化:背靠大树好乘凉 第六章 干部文化:掌兵 赛马文化:你行你上,不行别 BB 奋斗者文化:为防右倾,宁肯左一点 干部部文化:支部建在连上 任职资格文化:华为人生坐标系 任命文化:宽进严出,瑕不掩瑜 组织气氛文化:个人英雄主义时代的挽歌 天涯社区文化:感情释放的树洞 心声社区文化:“堵”不如“疏” 考评文化:双向寻求Z优解 双负文化:精细化运营时代的前奏 后备干部文化:后浪的力量 第七章 收入文化:加成 定岗定薪文化:华为财富坐标系 年终奖文化:业界良心 配股文化:华为战车上的忠勇之士 OTE 文化:夷狄入华夏 华为慧通文化:华为人中的“林妹妹” 山东华为文化:华为人中的“焦大” 工号文化:华为员工收入金字塔 收入差距文化:重赏之下,必有勇夫 涨工资文化:钱散人聚 灰色收入文化:大胆用人,秋后算账 解约文化:离别盛宴 第八章 沟通文化:共赢 胶片文化:华为“易筋经” 汇报文化:说话的艺术 拉通文化:打破部门墙 骂街文化:文弱书生的保护色 吵架文化:没有矛盾,制造矛盾也要上 邮件文化:穿越时空的沟通密码 电话会议文化:手机是手雷,铁律出铁军 Espace 文化:华为“尊享版”QQ 和稀泥文化:老员工的沟通心法 沉淀文化:甄别无效沟通 工作交接文化:华为沟通文化的“无上密” 第九章 关系文化:升华 称呼文化:含蓄的华为人 抽烟文化:Z苦的官威 酒桌文化:智商和情商的无间道 迎来送往文化:“做好人”还是“办成事” 站队文化:危险的游戏 喜报文化:吃水不忘挖井人 干部输出文化:华为江山永不变色 关系文化番外篇:将权力关进笼子 后 记
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开播时间:09月02日 10:30