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笔记不多。
许文兴 著 / 清华大学出版社 / 2010-03 / 平装
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上书时间2024-05-07
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人力资源管理
本书通过对人力资源管理导论、人力资源管理主要理论、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘、职业生涯、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源成本管理和人力资源信息化管理等主要内容的全面阐述,系统地介绍了人力资源管理学科的基本概念、理论和方法。
本书力求把国内外人力资源管理研究的最新成果和本学科理论与方法方面的最新动态呈现给读者,试图为读者提供更新更宽的视野。
本书既可作为高等学校人力资源管理专业及相关专业的教材,也可供从事人力资源管理研究和实际工作的人员使用。
第一章人力资源管理导论第一节人力资源与人力资源管理一、人力资源二、人力资源管理第二节人力资源管理的产生与发展一、国外人力资源管理的发展历程二、中国人力资源管理的发展历程三、中国人力资源管理的发展趋乡第三节人力资源管理的目标与职能一、人力资源管理的目标与职能概述二、人力资源管理的重要性第四节组织与人力资源管理一、组织二、组织战略与人力资源管理三、组织文化与人力资源管理四、组织结构与人力资源管理本章小结思考题案例分析第二章人力资源管理主要理论第一节人性假设理论一、“经济人”假设二、“社会人”假设三、“自我实现人”假设四、“复杂人”假设五、“决策人”假设六、“文化人”假设第二节人力资本理论一、人力资本思想的历史起源二、人力资本的内涵与类型三、人力资本理论的形成与发展四、人力资本理论的主要观点第三节人本管理理论一、人本主义二、人本管理的含义三、人本管理思想的演变本章小结思考题案例分析第三章人力资源规划第一节人力资源规划概述一、人力资源规划的内涵二、人力资源规划的作用三、人力资源规划的分类四、人力资源规划的内容第二节人力资源需求与供给预测一、人力资源需求预测二、人力资源供给预测第三节人力资源规划的基本程序一、调查准备二、预测三、制定规划四、执行和控制五、审核和评估第四节企业劳动定额定员管理一、企业劳动定额定员的含义二、企业劳动定额定员的作用三、企业定员的基本方法本章小结思考题案例分析第四章工作分析与工作设计第一节工作分析概述第五章员工招聘第六章职业生涯第七章员工培训第八章绩效管理第九章薪酬管理第十章劳动关系管理第十一章人力资源成本管理第十二章人力资源信息化管理参考文献
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开播时间:09月02日 10:30