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正版现货华为干部管理：解密华为人才“倍”出的底层逻辑

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管理实务 "企业的兴衰成败，干部是决定因素。华为干部管理融合了东西方文化的思想精髓，四大要素造就了一支忠诚担当的高素质干部队伍，助力华为制胜。本书两位作者均为原华为员工，深度了解华为的人才管理机制" 新华书店全新正版书籍

作者: 王旭东
出版社: 电子工业出版社
ISBN: 9787121418211
出版时间: 2021-09

版次: 1
装帧: 平装
开本: 16开
页数: 260页

作者: 王旭东
出版社: 电子工业出版社
ISBN: 9787121418211

出版时间: 2021-09
版次: 1
装帧: 平装

开本: 16开
页数: 260页

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文学

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1202466639

商品描述：

名称：华为干部管理：解密华为人才“倍”出的底层逻辑
作者：王旭东
品相：全新
出版时间：2021-09
装订：平装
ISBN：9787121418211
开本：16开
出版社：电子工业出版社
版次：1
页数：260页

商品描述：
"华为干部管理做得好的四大要素一是各级一把手高度重视，亲自挂帅。把干部人才的培养放在比业务管理更重要的位置，从全局和战略的高度建设干部队伍。二是各部门联合推进。人力资源部、华为大学、行政管理团队、业务部门等都在干部管理中承担了各自的职责和角色。三是让干部培养成为各级干部的职责与例行工作。任正非要求公司各级干部要做好干部后备队的培养工作，干部不是人力资源部门培养的，人力资源部门只做引导，每个部门每年都有输送干部的任务，这也是部门的考核指标之一。四是建立了完善的干部管理体系。从干部的责任、使命，到干部的选拔、任用、培养、监管等，全方位覆盖了干部管理的各个环节，为干部队伍建设提供了强有力的保障和支撑。"
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