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职业经理人常犯的11种错误

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余世维著 / 北京联合出版公司 / 2019-10 / 平装

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职业经理人常犯的11种错误
作者: 余世维著

出版社: 北京联合出版公司

出版时间: 2019-10

版次: 1

ISBN: 9787559633316

定价: 58.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 轻型纸

页数: 248页

字数: 190千字
内容简介：

在商业模式不断升级迭代的今天，固守陈规和盲目创新，都会面临风险。无论是已取得不菲业绩的成功经理人，还是即将刚走出困境的创业经理人，都要不断学习先进的管理经验，少犯错多反思，zuihao能从别人的错误中获得前进的养料。
华人管理大师余世维，从自己数十年的职业经理人和企业咨询的经验出发，以研究职业经理人常犯的11种错误为切入点，帮助职业经理人提升自我、改进经营策略、提高生产力，引领读者从“经理人的迷失”中走出来，完成从成功到卓越的跨越，实现企业的快速发展。
在竞争激励的商业世界里，规避错误，就是盈利。

作者简介：

余世维
哈佛大学企业管理博士后、牛津大学国际经济学博士后。当今中国zuishou欢迎的管理培训大师之一，曾获得“中国企业十大zuiju魅力培训师”“中国企业十大zuiju魅力咨询师”“中国十大领导力专家”等称号。
现任余世维教育集团董事长、上海交通大学海外教育学院国际领导力研究所所长等，曾任泰华土地开发公司（泰国）总经理、美爽爽·雅诗兰黛化妆品公司驻美副总经理等。
几十年的商海搏击和多家企业职业经理人的生涯，使余世维不仅成为一名杰出的企业家，更成为一名资深睿智的企管咨询顾问。
出版作品有《有效沟通》《赢在执行》《职业经理人常犯的11种错误》《职业经理人的五项修炼》等。

目录：

第一章　拒绝承担个人责任

合格的管理者，为事情结果负责

“努力地表现”与“不停地辩解”

观察你自己

第二章　未能启发和引导员工

离开办公室一天，不会引发混乱

主管应避免“少不了他们”的感觉

未能训练员工提升其绩效

管理者调职、退休、死亡也不应使公司瘫痪

第三章　注重结果，忽视思想

两则寓言：商业浪漫主义

成功者与不成功者之间的差别

思想在启发，不在教条

想法→再结冻（触动→行为→习惯）

重视思想：不是把工作做对，而是找对的工作来做

第四章　在公司的内部形成对立

谈到自己公司时，只有一个代名词

要解决问题的人 = 接电话或被询问的人

公司的团队战略

激活团队的情绪和气氛

第五章　一视同仁的管理方式

一把钥匙开一把锁

X — Y — Z 理论与F.E.费德勒的权变观点

第六章　忘了企业的命脉——利润

利润是企业的命脉

管理的主要目的

世界 500 强的名单每年都不同

人性化管理

第七章　只见问题，不看目标

只注意小处或问题会丧失创造力

成熟的陷阱

二八定律

有效的管理者

勿忘短、中、长期目标

目标创新改变企业竞争模式

第八章　不当老板只做哥们儿

好兄弟与经理人的成功混合体并不存在

别在员工面前作践自己

和下属在一起要保持管理者的威严和风范

在老板面前代表下属，在同僚面前代表部门

第九章　未能设定标准

完善的公司一定会有具体的政策

何谓“标准”

使追求标准成为企业发展的原动力

进行企业再造

第十章　纵容能力不足的人

留下拒绝学习的人对团队有失公平

重视提高员工的满意度

别在办公室里当老好人

妥善处理员工问题

第十一章　眼中只有超级明星

中等资质的人加少数超级明星

顶尖高手的弊端

每个人都是重要的

管理从尊重人开始

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