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李亚民 、 杨辉 编 / 科学出版社 / 2017-06 / 平装
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组织行为学/高等院校经济管理类教材系列
《组织行为学/高等院校经济管理类教材系列》共分为11章,主要包括概述,个体心理与个体行为,组织承诺与个体行为,激励理论,群体心理与群体行为,组织沟通,领导与组织行为,决策、群体决策与组织决策,组织结构设计,组织文化与组织变革,组织变革与发展等内容,通过对组织行为学基本理论的系统讲述,全方位介绍了组织行为学所涉及的内容。
《组织行为学/高等院校经济管理类教材系列》既适合作为高等院校本、专科经济管理相关专业学生的组织行为学课程的教材,也可供从事相关工作的管理人员参考阅读。
前言第1章 概述1.1 组织与组织行为1.1.1 组织1.1.2 组织行为1.1.3 组织行为研究的相关学科1.1.4 组织行为学模型1.1.5 研究组织行为学(应用)的意义1.2 组织行为学的发展阶段1.2.1 “管理运动”时期的组织行为研究1.2.2 人群关系运动到组织行为学的产生1.2.3 组织行为学的发展1.2.4 组织行为学面临的挑战1.3 组织行为学的研究方法1.3.1 研究分类1.3.2 研究方法1.3.3 组织行为学研究的道德问题本章小结关键概念复习思考题第2章 个体心理与个体行为2.1 价值观与行为2.1.1 价值观的内涵与特征2.1.2 价值观的分类2.1.3 价值观的一致性和变化2.1.4 价值观在员工行为管理中的作用2.2 知觉与行为2.2.1 感觉与知觉2.2.2 知觉的组织过程2.2.3 知觉的特征2.2.4 影响知觉准确性的因素2.2.5 社会知觉与行为2.2.6 社会知觉的偏差与管理2.2.7 社会归因理论的应用2.3 态度与行为2.3.1 态度的内涵2.3.2 态度的形成2.3.3 态度与行为的关系2.3.4 态度的测量方法2.4 人格与行为2.4.1 人格的概念2.4.2 人格特质论2.5 能力与行为2.5.1 能力的概念2.5.2 能力的种类2.5.3 能力的个体差异2.5.4 能力的管理与应用2.6 意志与行为2.6.1 意志的内涵2.6.2 意志的特征2.6.3 意志品质对行为的影响2.7 情感与行为2.7.1 情感的类型2.7.2 情感对组织行为的影响2.7.3 情感的培养本章小结关键概念复习思考题第3章 组织承诺与个体行为3.1 组织承诺的概念与结构3.1.1 组织承诺的概念3.1.2 组织承诺的结构3.1.3 组织承诺的测量3.1.4 与组织承诺相似概念3.2 组织承诺的形成3.2.1 组织承诺的影响因素3.2.2 组织承诺的形成机制……第4章 激励理论第5章 群体心理与群体行为第6章 组织沟通第7章 领导与组织行为第8章 决策、群体决策与组织决策第9章 组织结构设计第10章 组织文化与组织变革第11章 组织变革与发展参考文献
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开播时间:09月02日 10:30