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  • 盈余管理研究：基于雇员工资合约的视角任小平中国财政经济出版社

盈余管理研究：基于雇员工资合约的视角任小平中国财政经济出版社

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新华系统图书，正版特价新书！ 天津，河北，无锡，成都四大仓库发货，70%城市次达！

  • 出版时间: 
  • 装帧:    平装
  • 开本:    16开
  • ISBN:  9787509527627
  • 出版时间: 
  • 装帧:  平装
  • 开本:  16开

售价 ￥ 22.60 6.3折

定价 ￥36.00 

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      11738972
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      目录
      第一章 导论
      一、问题的提出及研究的?义
      二、文献回顾
      三、理论逻辑与研究方法
      四、研究内容及结构安排

      第二章 工资合约决定机制分析
      一、企业及其合约属性
      二、雇员工资合约决定机制分析
      三、工会在雇员工资合约决定机制中的作用
      四、工资集体谈判制度

      第三章 工资合约决定变量考察
      一、问题的引出：一个实验案例的分析
      二、雇员工资合约的决定变量考察
      三、雇员合约收益结构考察

      第四章 雇员工资合约中的盈余管理分析
      一、关于盈余管理
      二、基于雇员工资合约的盈余管理动机
      三、管理层实施盈余管理的区间分析
      四、基于雇员工资合约的盈余管理路径分析

      第五章 工资合约中的盈余管理：基于“锦湖轮胎”的个案分析
      一、个案研究的方法
      二、公司基本情况
      三、2002年工资谈判的有关情况
      四、基于“锦湖轮胎”的实证分析
      五、基本结论
      六、基于盈余管理视角下的工会博弈策略
      七、基于盈余管理的劳工权益维护

      第六章 工资谈判中的会计政策选择与盈余管理
      一、影响企业会计政策选择的因素分析
      二、会计寻租与会计政策选择
      三、盈余管理

      第七章 盈余管理与会计信息失真
      一、会计信息失真与虚假财务报告
      二、虚假财务报告的基本手段
      三、虚假财务报告的识别

      第八章 工资谈判中的信息披露与归责
      一、我国工资谈判中的信息披露现状
      二、工资谈判中信息披露的必要性分析
      三、工资谈判中的信息披露框架
      四、工资谈判中的信息归责
      附录 走向谈判的中国工会
      主要参考文献 

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