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  • 聘谁:用A级招聘法找到更合适的人[美]杰夫·斯玛特、兰迪·斯特里特著中国经济出版社

聘谁:用A级招聘法找到更合适的人[美]杰夫·斯玛特、兰迪·斯特里特著中国经济出版社

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新华系统图书，正版特价新书！ 天津，河北，无锡，成都四大仓库发货，70%城市次达！

  • 作者: 
  • 出版社:    中国经济出版社
  • ISBN:    9787513655873
  • 出版时间: 
  • 装帧:    平装
  • 开本:    32开
  • ISBN:  9787513655873
  • 出版时间: 
  • 装帧:  平装
  • 开本:  32开

售价 ￥ 33.90 6.2折

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      货号：
      1201913236
      商品描述：
      作者简介
      杰夫·斯玛特（Geoff Smart），招聘专家，管理大师彼得·德鲁克嫡传弟子，斯玛特顾问公司董事长兼CEO。荣获美国西北大学经济学学士学位和克莱尔蒙特研究生大学心理学硕士和博士学位。人才“升级”（upgrading）管理哲学联合提出者。兰迪？斯特里特（Randy Street），人力资源管理专家，斯玛特高管培训中心总裁，哈佛商学院MBA。曾任贝恩公司战略咨询顾问，为世界500强公司高管提供咨询。

      目录
      引  言  找对人比做对事更重要第1章  你是否饱受聘错人的痛苦折磨？聘错人的成本到底有多高？十大错误招聘术聘用A级候选人的价值有多大？A级招聘法四大步骤从今天起，远离聘错人之痛的折磨吧第2章  记分卡：岗位规划图使命：工作的实质成果：任务必达能力：确保胜任文化适应性：融入公司把战略目标分解成成果第3章  物色：在职位空缺前就瞄准新人临时抱佛脚，最多聘到B级员工通过熟人推荐编织人才网络每个员工都可成为人才“星探”请各行业精英做你的兼职招聘代表找到深入了解你的招聘需求的猎头与招聘调研机构合作利用人际网络物色A级人才的小技巧管理你的物色系统第4章  选拔：四重关卡、层层过滤筛选面试：剔除不合格者升级面试：摸清候选者的职业经历专项面试：考察应聘者成果、能力和文化适应性咨询证明人：检验信息真伪决定：你到底该聘谁？第5章  说服：“成交”的五大法宝用“适合”说服用“家庭”说服用“自由”说服用“财富”说服用“乐趣”说服说服的5个波段将说服进行到底第6章  在公司内部运用A级招聘法别戴有色眼镜组建A级团队为A级候选人营造“支持性”文化培养、提拔和选择继任者为了留住A级人才，请解雇C级员工请关注“人”，别盯着“事”第7章  运用A级招聘法招聘你的下一位CEO什么样的CEO最能为你赚钱？A级招聘法招聘CEO的步骤致  谢

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