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我国企业劳资关系与双元创新能力的关系研究——基于心理契约视角黄苏萍,武文静经济管理出版社

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  • 出版时间: 
  • 装帧:    平装
  • 开本:    16开
  • ISBN:  9787509672358
  • 出版时间: 
  • 装帧:  平装
  • 开本:  16开

售价 ￥ 33.30 4.9折

定价 ￥68.00 

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      1202141382
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      目录
      章 绪论

      节 研究背景

      第二节 研究视角

      第三节 研究意义

      一、理论研究意义

      二、实践研究意义

      第四节 研究方法

      一、文献研究法

      二、问卷调查法

      三、案例研究法

      四、定量实证法

      第五节 研究内容及思路框架

      第二章 中国企业劳资关系的研究综述

      节 企业劳资关系的定义及内涵

      一、劳资关系的相关概念

      二、企业劳资关系的概念界定

      三、企业劳资关系的内涵

      第二节 改革开放以来中国企业劳资关系的发展变迁

      第三节 现阶段国内企业劳资关系的研究述评

      一、关系视角下企业劳资关系研究

      二、历史经验视角下企业劳资关系研究

      三、企业劳资关系研究新动向

      第四节 和谐劳动关系的研究及启示

      一、关于和谐劳动关系的研究

      二、和谐型劳动关系评价体系的研究述评

      三、不同视角下和谐劳动关系评价体系的利弊分析与思路重构

      四、和谐型劳资关系评价文献述评与总结

      第三章 企业双元创新的内涵及外延

      节 利用式创新

      一、利用式创新的概念及内涵

      二、利用式创新与组织学习

      三、利用式创新与创业企业

      四、利用式创新与管理创新

      五、利用式创新与竞争优势

      六、利用式创新与成功陷阱

      第二节 探索式创新

      一、探索式创新的概念及内涵

      二、探索式创新与组织学习

      三、探索式创新与创业企业

      四、探索式创新与管理创新

      五、探索式创新与竞争优势

      六、探索式创新与失败陷阱

      第三节 双元创新

      一、利用式创新与探索式创新的对比分析

      二、利用式创新与探索式创新之间的平衡之道

      三、利用式创新与探索式创新之间的竞争效应研究

      四、利用式创新与探索式创新之间的互补效应研究

      第四章 双元创新及其影响因素的研究综述

      节 双元组织与双元创新

      一、双元创新的概念研究

      二、双元组织的双元性

      三、双元组织的影响因素

      第二节 组织学习与双元创新

      一、吸收能力的先导作用

      二、知识转移的中介作用

      三、其他变量的影响作用

      第三节 利用式创新与探索式创新的关系研究

      一、双元创新的能力陷阱研究

      二、利用式创新和探索式创新之间的紧张关系研究

      三、利用式创新与探索式创新之间的平衡关系研究

      四、利用式创新与探索式创新之间的协同关系研究

      第四节 双元创新的影响因素

      一、双元创新在组织层面的影响因素

      二、双元创新在个体层面的影响因素

      第五节 双元创新的跨层次研究

      第五章 企业劳资关系、工作嵌入与双元创新

      节 新形势下的劳资关系分析

      一、劳资关系的发展趋势

      二、新形势下企业劳资关系的内涵界定

      三、现状小结

      第二节 劳资关系与工作嵌入

      一、工作嵌入概念及分析

      二、劳资关系对工作嵌入的影响

      三、劳资关系视角下的组织双元创新机制

      四、本章结论与研究启示

      第六章 企业劳资关系与双元创新能力：一个基于心理契约视角的案例研究

      节 问题提出

      第二节 理论基础

      一、双元创新能力

      二、心理契约

      三、企业劳资关系与双元创新能力

      第三节 研究设计

      第四节 案例描述

      一、生存阶段(1994～1999年)：让海底捞活下来

      二、规范管理阶段(2000～2005年)：让海底捞健康成长

      三、精细化管理阶段(2006～2009年)：让海底捞全面成长

      四、管理整合阶段(2010年至今)：建立海底捞的商业生态系统

      第五节 案例讨论

      一、生存阶段的企业劳资关系与双元创新能力

      二、规范管理阶段的企业劳资关系与双元创新能力

      三、精细化管理阶段的企业劳资关系与双元创新能力

      四、管理整合阶段的企业劳资关系与双元创新能力

      第六节 结论与讨论

      第七章 企业劳资关系与双元创新能力：基于心理契约视角的实证研究

      节 理论基础与文献综述

      第二节 研究假设及研究模型

      一、组织责任与企业双元创新能力

      二、部门协作氛围的调节作用

      三、企业管理系统的中介作用

      四、研究模型

      第三节 研究方法及数据分析

      一、研究被试

      二、测量工具

      三、研究假设检验及结果

      第四节 讨论

      一、研究结论

      二、理论贡献

      三、管理启示

      四、研究不足与未来的研究方向

      第八章 总结与展望

      节 研究总结

      第二节 理论和实践意义

      第三节 研究不足及未来展望

      参考文献

      附录

      配送说明

      ...

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