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戴维·尤里奇(Dave Ulrich)、史蒂夫·克尔(Steve Kerr)、罗恩·阿什克纳斯(Ron Ashkenas)、 戴至中 著 / 机械工业出版社 / 2011-03 / 平装
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上书时间2023-03-31
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通用电气模式
《通用电气模式》从独一无二的角度提出了“群策群力”,它提供了许多工作表、工具和案例分析,有助于您的组织通过通用电气公司率先实施的“群策群力”,发掘员工的智慧,克服官僚主义,迅速解决组织中的各类问题。“群策群力”不仅在通用电气取得了引人注目的成果,而且还在其他组织的实施中获得了巨大的成功,如通用汽车、家得宝、西尔斯等。《通用电气模式》介绍了如何在组织中采用“群策群力”来打破诸如等级制度和繁文缛节之类的官僚作风,建立一支训练有素的工作队伍,使之能够有效实施所需要的组织变革。由此,它提供了以下信息:“群策群力”的基本原则、计划、引导和实施“群策群力”的方法、制定适合不同组织的“群策群力”、通过“群策群力”发掘有效率、有远见的领导、工作表、工具和案例分析。
戴维·尤里奇,美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师。在美国《商业周刊》举行的调查当中,他是最受欢迎的管理大师,被誉为人力资源管理的开拓者。1997年获得国际人事管理协会颁发的“WarnerW.Stockberger成就奖”,1998年获得人力资源管理协会颁发的专业知识领导力终身成就卓越奖、国际企业协会和招聘就业管理协会颁发的“终身成就奖”。2001年被美国《商业周刊》评为管理教育家的第一名。
史蒂夫·克尔高盛公司学习总监兼总经理。他曾是通用电气公司领导力发展中心的副总裁,该中心位于克罗顿维尔,在业内久负盛名,同时他还曾担任通用电气公司的学习总监。
罗恩·阿什克纳斯雪佛管理顾问公司的管理伙伴,在机构改革方面,是CEO的首席咨询师,也是《无边界组织》一书的主要作者。
前言“群策群力”的威力第一部分“群策群力”是什么史上最大规模的企业转型/2“群策群力”为什么有用/19可能的阻力与解决之道/38迅速简单地展开“群策群力”:初学者入门指南/49第二部分完整版的“群策群力”“群策群力”的三大阶段/62规划/76举行/95落实/125打造组织专属的“群策群力”/143个案:苏黎世金融服务公司成功转型/160第三部分“群策群力”的长期收益利用“群策群力”培养组织领导人/168让流程在组织生根/185以“群策群力”改革文化厂201发挥“群策群力”的效果/217“群策群力”的仿真练习:伦敦联合银行/227“群策群力”:文化变革的基础/231
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开播时间:09月02日 10:30