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焦斌龙 著 / 商务印书馆 / 2011-12 / 平装
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上书时间2022-07-06
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人力资本差异与收入分配差距
《人力资本差异与收入分配差距》全面测算了我国人力资本存量及其不平等状况,构建了人力资本差异对居民收入不平等的影响模型,实证分析了人力资本对居民收入的存量效应与结构效应,探究其内在机制,提出了加大人力资本投资、提高我国人力资本收益、增大中等收入者比重等建议。
焦斌龙,男,1972年出生,山西阳城县人,教授,博士生导师,山西财经大学经济学院院长,山西省文化产业研究中心副主任。
1导论1.1国内外人力资本与收入分配关系研究述评1.2研究意义1.3研究框架与思路1.4主要观点1.5主要创新之处2人力资本:一个影响我国居民收入差距的重要因素2.1我国居民收入差距测算2.2我国居民收入差距分解2.3人力资本在我国当前居民收入差距扩大中的重要作用3人力资本与收入分配的作用机制3.1人力资本及其特性3.2人力资本存量对收入差距的存量效应3.3人力资本结构对收入差距的结构效应4基于人力资本的收入差距模型4.1微观模型4.2宏观模型4.3小结5我国人力资本存量和居民人力资本结构考察5.1我国居民人力资本存量测算与分析5.2我国居民人力资本投资结构考察5.3我国居民人力资本分布结构——基尼系数测算5.4小结6存量效应和结构效应:人力资本对我国居民收入差距影响的实证研究6.1人力资本存量与收入总量:模型构建6.2人力资本存量与收入总量:模型分析及检验6.3人力资本与居民收入差距:模型设计6.4人力资本与居民收入差距:模型分析及检验6.5人力资本对我国居民收人差距的存量效应和结构效应7人力资本对我国居民城乡、地区、行业收入差距影响的实证研究7.1计量经济模型设计7.2模型分析及检验7.3人力资本对我国居民城乡、地区、行业收入差距的影响7.4小结8结论与政策建议8.1结论8.2相关政策建议参考文献
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开播时间:09月02日 10:30