成功加入购物车
图书条目标准图
付勇 、 刘韬 、 余清泉 编 / 中国法制出版社 / 2013-04 / 平装
售价 ¥ 15.00 2.0折
定价 ¥75.00
品相 全新
优惠 满包邮
延迟发货说明
上书时间2023-03-12
卖家超过10天未登录
企业人力资源管理法规速查大全(最新修订版)
《企业人力资源管理法规速查大全(最新修订版)》特点:
权威性专业律师、社保实务专家与资深HR权威打造,法律法规均为现行有效,条文经过多重校核;
全面性一册在手,管理无忧,全面涵盖企业人力资源管理和劳动争议处理各个环节;
实用性契合企业人力资源管理和劳动争议律师办案实际,专家提示助您规避劳动用工风险;
工具性以劳动用工法律关键点展开,分类清晰,针对性强,精准定位,快速查找。
付勇,北京市大成律师事务所律师,熟稔劳动法和公司法,具有丰富的劳动法律实务经验,为多家大中型企事业单位、商会提供常年及劳动专项法律服务。
刘韬,北京市大成律师事务所律师,现任多家企业法律顾问。专注于公司法律事务、民商事诉讼和人力资源管理等领域的研究与实务操作。在企业法律风险管理、民商事诉讼、劳动人事争议、知识产权和投资并购等业务领域具有一定的实务经验和良好的业绩。
余清泉,劳动用工与人力资源专家,社保实务专家。国内知名社保专业网站“我要社保网”创办人,北京众合天下管理咨询有限公司首席专家,多家机构特聘专家顾问。拥有多年央企、IT企业人力资源管理经验,精通劳动用工、社保福利、成本优化政策和实务。
第一编劳动关系第一章劳动合同的订立第一节劳动关系1.劳动关系的意义2.劳动关系的确立3.事实劳动关系的终止和补偿第二节劳动合同的订立1.劳动合同订立的基本原则2.劳动合同订立的时间3.劳动合同的内容4.劳动合同订立的禁止性规定5.劳动者的主体资格要求6.用人单位的主体资格7.违约金8.合同文本9.职工名册10.录用通知(要约和承诺)11.应届毕业生就业协议第二章劳动合同的履行第一节劳动合同期限1.劳动合同期限种类2.无固定期限劳动合同第二节试用期1.试用期的期限2.试用期的次数3.不得约定试用期的情形4.试用期的工资5.劳动者试用期解除劳动合同第三节工资(劳动报酬)1.工资的定义和范围2.不属于工资的项目3.最低工资标准4.工资折算5.工资支付6.工资扣除7.工资约定不明的处理8.未依法支付劳动报酬的法律责任第四节工作时间1.标准工时制2.不定时工作制3.综合工时制4.加班(延长工作时间)第五节休息休假1.法定节假日2.休息日3.年休假4.探亲假5.婚丧假6.产假7.医疗期(病假)第六节规章制度1.规章制度的制定和修改2.规章制度的备案和监督3.规章制度的效力第三章劳动合同的变更、中止、解除、终止和续订第一节劳动合同的变更1.劳动合同变更的基本原则2.用人单位的变更3.劳动合同内容的变更第二节劳动合同的中止第三节劳动合同的解除一、协商一致解除……第二编社会保险和住房公积金第三编劳动争议处理附录:人力资源管理常用法规索引
展开全部
配送说明
...
相似商品
为你推荐
开播时间:09月02日 10:30