未读消息消息

店铺

我的订单收藏商品

拍卖

拍卖交易我的竞拍收藏拍品

我的好友资金账户

客服 |

帮助中心 9:00-20:30 在线留言

客服电话

010-89648155

服务时间

客服咨询 08:00-21:00

纠纷处理

09:00-12:30

13:30-18:00

图书审核 09:00-18:00

监督与建议

请选择

手机孔网

成功加入购物车

去购物车结算 X

问津书店

商品分类

孔网分类

图书

教材教辅考试(30660) 社会文化(5882) 语言文字(586) 工程技术(539) 医药卫生(532) 教育(442) 艺术(438) 历史(406) 自然科学(355) 童书(235) 文学(225) 经济(132) 政治(62) 管理(45)

店铺首页全部商品最新上架店主推荐珍本图书优惠特价动态

手机逛本店

微信扫码访问

图文详情

基于组织认同的并购企业文化整合研究

举报

9787030782182

作者: 董进才
出版社: 科学出版社
ISBN: 9787030782182
出版时间: 2024-03

装帧: 平装
开本: 16
页数: 193页

作者: 董进才
出版社: 科学出版社
ISBN: 9787030782182

出版时间: 2024-03
装帧: 平装

开本: 16
页数: 193页

售价 133.94

品相全新

优惠

优惠

运费

本店暂时无法向该地区发货

延迟发货说明

时间：

说明：

上书时间2024-04-30

数量: 库存7件

立即购买加入购物车收藏

卖家超过10天未登录

五年老店

问津书店

店铺等级

资质认证

90天平均

成功完成

84.62% (179笔)

好评率

发货时间

店主

联系

在线交谈离线留言

地址

北京市海淀区

电话

进店逛逛收藏店铺

商品详情
店铺评价

立即购买加入购物车收藏

手机购买

微信扫码访问

商品分类：

社会文化

货号：

788117336098

商品描述：

商品名称基于组织认同的并购企业文化整合研究作者董进才责编郝悦定价 140.00 ISBN号 9787030782182 出版社科学出版社版印次 1版 1次开本 16开装帧平装页数 193 出版时间 2024-03 印刷时间 2024-03 过高的企业并购失败率一直激励着人们去探究并购失败的个中原因，文化冲突逐渐被看作并购初衷难以实现的重要因素，然而文化的一致性程度与并购绩效并不总是成正比，单纯用文化匹配程度很难解释并购的成败。本书从分析组织价值观影响行为的内在机制入手，发现个体指向价值观与组织价值观的不同作用，指出了并购完成后组织文化建设的重点是组织认同的培育，并结合吉利集团并购沃尔沃的案例证明了这一实证结果，提出了基于组织认同的并购后企业文化整合建议。本书适合从事并购业务活动的经营管理者以及工商管理类专业的学生阅读。第一章绪论 ?第一节并购与文化融合 ?第二节研究内容与结构安排 ?第三节研究思路与研究方法 ?第四节研究发现与管理启示第二章并购文化整合相关理论 ?第一节并购理论研究 ?第二节组织文化理论研究 ?第三节组织认同理论研究 ?第四节员工行为理论研究 ?第五节相关文献评述第三章并购企业的文化影响模型 ?第一节组织价值观、并购后认同与员工行为关系分析 ?第二节组织价值观、并购后认同与员工行为关系模型第四章变量测量与数据收集 ?第一节变量测量与调整 ?第二节样本选择与数据收集 ?第三节量表的信度效度分析第五章并购影响员工行为的实证分析 ?第一节方法适用条件检验 ?第二节假设检验与结果分析第六章并购冲突与企业文化整合 ?第一节并购后文化冲突的原因 ?第二节并购后企业文化整合的内容 ?第三节基于组织认同的文化整合第七章吉利集团并购沃尔沃文化整合案例分析 ?第一节并购过程与并购绩效 ?第二节并购双方文化差异分析 ?第三节并购后文化整合研究第八章并购企业文化整合的建议 ?第一节文化整合必须与员工的认同结合 ?第二节个体指向价值观是组织价值观培育的重点 ?第三节组织认同比领导认同的培育更加重要 ?第四节谨慎推行结果导向的组织价值观 ?第五节尊重员工是*重要的企业文化建设任务 ?第六节研究局限与展望参考文献附录调查问卷
- 图2
- 图3
配送说明

...
相似商品
为你推荐

孔网分类

图书

孔网啦啦啦啦啦纺织女工火锅店第三课

开播时间：09月02日 10:30

即将开播，去预约

直播中，去观看