劳动经济学第三版第3版曾湘泉复旦大学出版社9787309131130
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作者:
曾湘泉
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出版社:
复旦大学出版社
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ISBN:
9787309131130
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出版时间:
2017-08
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版次:
1
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装帧:
平装
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开本:
16开
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纸张:
胶版纸
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页数:
401页
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字数:
99999千字
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作者:
曾湘泉
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出版社:
复旦大学出版社
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ISBN:
9787309131130
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出版时间:
2017-08
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纸张:
胶版纸
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页数:
401页
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字数:
99999千字
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上书时间2024-02-17
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二手 一般外观85品（标明全新的除外）部分字迹划线哦 完二手的 一般情况是85品（标明全新的除外）部分字迹 划线 请你理解哦美主义者请绕道 谢谢理解
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商品描述：
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基本信息
书名:劳动经济学第三版第3版
定价：49元
作者:曾湘泉
出版社：复旦大学出版社
出版日期：2017-08-01
ISBN：9787309131130
字数：476000
页码：401
版次：3
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
目录
章 导言节 劳动经济学的研究对象第二节 劳动经济学的研究方法第三节 劳动经济学的研究特点第四节 劳动经济学与其他学科的关系本章小结复习思考题附录1-1 劳动经济学家是如何进行假设检验的？附录1-2 改革开放30年以来我国劳动经济学的发展历程、现状与展望推荐阅读文献和书目第二章 劳动供给分析节 劳动力范畴的分类、劳动供给的测度及影响因素第二节 工作时间决策理论第三节 劳动供给理论的扩展第四节 劳动供给理论的政策应用本章小结复习思考题附录2-1 二战后妇女劳动力参与率的上升因素分析附录2-2 非洲的村民附录2-3 纽约市的出租车司机附录2-4 标准化和灵活性的双重挑战——转型中的我国企业工作时间研究推荐阅读文献和书目第三章 劳动需求分析节 派生需求与影响劳动需求的因素第二节 完全竞争下的劳动需求分析第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析第四节 劳动需求弹性第五节 劳动需求理论在政策上的运用本章小结复习思考题附录3-1 中国各地最低工资标准附录3-2 2016年第三季度就业形势分析推荐阅读文献和书目第四章 人力资本投资节 人力资本投资理论与基本模型第二节 教育投资的分析第三节 在职培训第四节 新人力资本理论第五节 中国的人力资本投资本章小结复习思考题附录4-1 自费攻读硕士研究生的成本收益分析——基于北京地区部分高校的实证研究附录4-2 人力资本的价值：一桩医生离婚案附录4-3 神奇的派瑞学前项目推荐阅读文献和书目第五章 劳动力流动节 劳动力流动决策第二节 劳动力流动的决定因素与影响效应第三节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策本章小结复习思考题附录5-1 我国省际流动人口的特征——基于全国第六次人口普查数据附录5-2 中国职场跳槽报告推荐阅读文献和书目第六章 工资理论节 工资的概念和形式第二节 补偿性工资理论第三节 激励性工资理论本章小结复习思考题附录6-1 历史上曾经流行的几种工资理论附录6-2 新闻报道：《矿工高薪是社会进步》附录6-3 宏观经济环境对工资影响的理论推荐阅读文献和书目第七章 劳动力市场歧视节 劳动力市场歧视问题的提出第二节 劳动力市场歧视理论第三节 劳动力市场歧视的测量第四节 劳动力市场歧视规制与政策应用本章小结复习思考题附录7-1 女性就业“暗门槛”，怎么拆附录7-2 全国首例户籍就业歧视案原告获补万元附录7-3 贵州艾滋病就业歧视案原告胜诉推荐阅读文献和书目第八章 收入分配差距变化的趋势、成因及对策节 收入不平等测量及变化的趋势第二节 收入差距扩大的原因第三节 缩小收入差距的政策本章小结复习思考题附录8-1 代际收入不平等附录8-2 “限薪令”附录8-3 信托业上市公司员工平均薪酬82．5万元，高出保险业4倍推荐阅读文献和书目第九章 失业节 失业的存量-流量模型第二节 失业的测量第三节 失业类型第四节 失业原因第五节 中国经济转型时期的就业与失业问题本章小结复习思考题附录9-1 新经济下的就业新形态与失业统计面临的挑战附录9-2 防范区域性潜在失业风险助力供给侧结构性改革——基于化解产能过剩的视角附录9-3 金融危机下的失业保险影响——基于大数据的实证研究附录9-4 新结构，新经济——2016年第二季度CIER指数报告推荐阅读文献和书目
作者介绍
曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，国内著名的劳动经济学家，人力资源和薪酬管理专家。美国管理学会、美国薪酬协会国际会员。主要社会兼职有：卫生部第四届“政策与管理研究专家委员会”委员、中共北京市委党建专家顾问、中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教学分会会长、中国人力资源开发研究会副理事长。同时受聘为中国通用技术集团、中国石油化工集团等多家大型企业集团顾问。1987年毕业于中国人民大学并获经济学博士学位。曾作为美国富布莱特基金和德国国家DAAD（国家学术交流中心）项目高级访问学者，在美国克利夫兰州立大学和凯斯西部保留地大学、德国奥斯纳布鲁克大学，从事劳动经济学、就业与人力资源管理问题研究。曾出访美国、日本、德国、法国、俄国、意大利、瑞士和中国香港等国家和地区。2002年8月应邀出席在美国华盛顿举办的第62届国际管理学大会；2003年9月应邀出席在德国柏林举行的第 13届国际产业关系大会，并发表演讲。迄今出版著作10余部，在《求是》《人民日报》《新华文摘》等报刊发表论文 100余篇。主持完成和正在承担国家社会科学基金、教育部人文社会科学规划项目等课题15项。多项成果在国内外获奖，其中《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》获中国劳动学会“10年改革成果优秀成果一等奖”。
序言
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