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HiAll求职快车

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北京纽哈斯国际教育咨询有限公司编 / 群言出版社 / 2005-09 / 平装

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HiAll求职快车
作者: 北京纽哈斯国际教育咨询有限公司编

出版社: 群言出版社

出版时间: 2005-09

版次: 1

ISBN: 9787800805110

定价: 23.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 222页

字数: 200千字
内容简介：

　　《新东方·HiAll求职快车》（面试篇）是新东方大愚求职系列丛书之一。结合美国职业中心和资讯机构的成功经验，编著们认为，在求职的时候，有5类资源是最重要的：1.美国最新的、顶级的职业中心的专业咨询经验，包括求职能力与技巧的训练。2.国内外企和其他顶级企业的招聘人员从企业人员的角度提供的人才录用的标准。3.求职成功的申请者从行业进入角度的经验谈。4.对在企业工作过1-2年的员工从知识和职业发展的规划角度进行的访谈。5.哈佛式的案例分析，便于我们取长补短，有的放矢。
　　借鉴美国的科学方法和成功模式，编著们提出从以下5类资源综合考虑：
　　第1类资源是高屋建瓴的资源，因为中国的人力资源测评体系和招聘网站，无一例外都是在克隆美国的系统和技术。
　　第2类资源的重要性不言而喻，因为负责招聘的人就是掌握求职者生杀大权的人，他们的用人标准、规则和潜规则都是要仔细揣摩的。
　　第3类资源是对求职者最有帮助的人群，因为他们是曾在战场冲锋陷阵的英雄，真正了解如何在硝烟弥漫的战场上取得胜利。
　　第4类资源是在工作岗位上工作1-2年的人，他们最能体会到大学里学习的信息哪些是最有帮助的，哪些还需要提高，可以帮助求职者深入了解未来工作需要的知识结构和技能，提前充电，增加自己求职竞争力。
　　第5类资源是用哈佛的方法来剪裁你的人生。
　　我们丛书的主线，就是对以上5类资源的有效梳理和系统整合。

作者简介：

　　HiAll创始人，著名的留学、求职、人生规划专家、中国人民大学校长特聘职业顾问。获美国芝加哥大学国际关系硕士学位，曾为2000年诺贝尔经济学奖得主JamesHeckman做过助研。多次应中央电视台、SOHU网，北京广播电台等媒体邀请参与对话访谈节目。著有《留美申请白皮书》、《留英申请白皮书》、《美国签证自皮书》、《剪裁人生》、《求职胜经》、《高考胜经》、《挑战TOEFL作文满分》等多部畅销书籍。

目录：

HiAll求职快车系列丛书序
如何从本书获益最大
第一章关于面试
一、而试的重要性
二、面试目的
三、公四组织面试的潜规则
四、面试流程
五、成功面试的二个重要特征
六、应对不同类型的面试官
七、面试过程中的审要原则
八、仪表
九、肢体语言和细节管理
第二章面试准备
一、准备的重要性
二、了解公司与应聘职位
三、挖掘自身
四、正确处理紧张情绪
五、模拟面试
六、善于总结而试经验
七、实用小贴土
第三章面试类型与技巧
一、自我介绍
二、你该问哪些问题?
三、面试前的谈话
四、行为面试
五、案例面试
六、压力面试
七、社交活动
八、电话面试
九、小组面试
第四章常见行业的面试流程解密
一、投资银行
二、咨询公司
三、实业性公司
四、商业银行
五、政府机关／事业单位
六、新闻／传媒／出版
七、四大会计师事务所
第五章危机处理与案例分析
一、险象环生
二、面试常见问题分类解析
三、面试案例点评
第六章硬伤分析与对策
一、专业不对口对策
二、成绩不好对策
三、学历问题对策
四、其他硬伤对策
附录
一、模拟面试表
二、面试技巧评价表
三、内容评估表
四、北京纽哈斯国际教育咨询有限公司及HiAll团队简介
五、HiAll部分海外顾问名单
六、参考文献

展开全部
商品描述：

HiAll求职快车系列丛书序如何从本书获益最大第一章关于面试一、而试的重要性二、面试目的三、公四组织面试的潜规则四、面试流程五、成功面试的二个重要特征六、应对不同类型的面试官七、面试过程中的审要原则八、仪表九、肢体语言和细节管理第二章面试准备一、准备的重要性二、了解公司与应聘职位三、挖掘自身四、正确处理紧张情绪五、模拟面试六、善于总结而试经验七、实用小贴土第三章面试类型与技巧一、自我介绍二、你该问哪些问题?三、面试前的谈话四、行为面试五、案例面试六、压力面试七、社交活动八、电话面试九、小组面试第四章常见行业的面试流程解密一、投资银行二、咨询公司三、实业性公司四、商业银行五、政府机关／事业单位六、新闻／传媒／出版七、四大会计师事务所第五章危机处理与案例分析一、险象环生二、面试常见问题分类解析三、面试案例点评第六章硬伤分析与对策一、专业不对口对策二、成绩不好对策三、学历问题对策四、其他硬伤对策附录一、模拟面试表二、面试技巧评价表三、内容评估表四、北京纽哈斯国际教育咨询有限公司及HiAll团队简介五、HiAll部分海外顾问名单六、参考文献
　　《新东方·HiAll求职快车》（面试篇）是新东方大愚求职系列丛书之一。结合美国职业中心和资讯机构的成功经验，编著们认为，在求职的时候，有5类资源是最重要的：1.美国最新的、顶级的职业中心的专业咨询经验，包括求职能力与技巧的训练。2.国内外企和其他顶级企业的招聘人员从企业人员的角度提供的人才录用的标准。3.求职成功的申请者从行业进入角度的经验谈。4.对在企业工作过1-2年的员工从知识和职业发展的规划角度进行的访谈。5.哈佛式的案例分析，便于我们取长补短，有的放矢。　　借鉴美国的科学方法和成功模式，编著们提出从以下5类资源综合考虑：　　第1类资源是高屋建瓴的资源，因为中国的人力资源测评体系和招聘网站，无一例外都是在克隆美国的系统和技术。　　第2类资源的重要性不言而喻，因为负责招聘的人就是掌握求职者生杀大权的人，他们的用人标准、规则和潜规则都是要仔细揣摩的。　　第3类资源是对求职者最有帮助的人群，因为他们是曾在战场冲锋陷阵的英雄，真正了解如何在硝烟弥漫的战场上取得胜利。　　第4类资源是在工作岗位上工作1-2年的人，他们最能体会到大学里学习的信息哪些是最有帮助的，哪些还需要提高，可以帮助求职者深入了解未来工作需要的知识结构和技能，提前充电，增加自己求职竞争力。　　第5类资源是用哈佛的方法来剪裁你的人生。　　我们丛书的主线，就是对以上5类资源的有效梳理和系统整合。
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