理查德L.哈格斯(RichardL.Hughes),美国空军学院的变革项目负责人。他与其他资深领导者一起,致力于空军学院组织文化及学术、军事和体育等领域的变革,为空军学院的使命(开发有品格的领导者)提供支持。在过去12年间,他服务于创造性领导力研究中心(CCL),该中心是一家致力于行为科学研究和领导学教育的国际性组织。在中心工作期间,理查德主要在战略性领导、组织文化变革等领域与多位高管人员共同工作。在加入中心工作之前,理查德曾担任了美国空军学院10年的行为科学与领导学系系主任。他是一位临床心理学家,也是美国空军学院的毕业生。他从得克萨斯大学取得文学硕士学位,并从怀俄明大学取得博士学位。
罗伯特C.吉纳特(R0bertC.GinRett),Impact领导力咨询公司的合伙人。他曾在创造性领导力研究中心工作多年,从事高绩效团队与组织的研究,并在高峰课程中教授领导学。他曾与数百家组织共同工作过,包括通用汽车、诺华、FMC、保德信金融集团、玛斯特食品、葛兰素史克、戴姆勒一奔驰、美国航空航天局(NASA)、中央情报局(CIA)、联合航空和德尔塔航空。在此之前,罗伯特是美国空军学院的终身教授,同时负责领导能力及咨询项目的管理。他也在美国空军多个一线及参谋岗位上服务,包括在越战期间领导一支875人的战斗队。罗伯特是一位组织心理学家,他获得了MBA、文学硕士和哲学硕士学位,以及耶鲁大学的博士学位。
戈登J.柯菲(GordonJ.Curphy),C3公司的总裁,该人力资源咨询公司旨在协助公立、私营机构客户通过优化人员管理来提升组织绩效。戈登在职位分析和员工素质模型构建,小时工配置系统,多评价者反馈系统,绩效系统的管理、设计和实施,领导能力开发项目的设计、实施和评估,调查项目的设计、管理和分析,评价中心方法,高级管理人员行为教练、培训和团队建设,领导者继任计划,团队与组织效力,以及战略和经营规划等领域拥有25年以上的领导和技术经验。在组建自己的咨询公司前的10年间,戈登分别担任布兰丁基金会(BlandinFoundation)组织领导力副总裁及普德管理咨询公司(PDI)的副总裁和总经理。他是一名工业与组织心理学家,从美国空军学院毕业,在圣玛丽大学取得文学硕士学位,并在明尼苏达大学获得工业与组织心理学的博士学位。