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上书时间2023-04-14
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【内容简介】:
本书从信任与组织信任的理论视角出发，通过界定信任与组织信任的内涵、决定因素与治理功能，构建了组织能力信任、组织善意信任、组织公正信任和组织公开信任的组织可信任度评估框架，并建立了总体组织信任与绩效信息使用，以及四个组织可信任度因子与绩效信息使用的理论假设关系。书中从政府绩效评估组织机构的可信任度特征提升、评估对象绩效信息使用水平提升以及增进两者之间合作信任关系等方面，提出了政策建议。
【作者简介】:
张红春，贵州大学校聘副教授，管理学博士（行政管理），厦门大学- 荷兰鹿特丹大学公共行政学系联合培养博士，现任职于贵州大学公共管理学院，研究方向为政府绩效治理、政府透明度治理、合作治理等领域，主持*人文社会科学研究一般项目、贵州大学引进人才科研项目等，在Public Performance & Management Review （SSCI）、《公共管理学报》、《中国行政管理》、《公共行政评论》等国内外核心刊物上发表过多篇研究性论文。
【目录】:
*章 研究背景与问题
*节 研究背景
第二节 研究问题与理论视角
第三节 研究价值与意义
第四节 研究主题界定
第二章 文献综述
*节 政府绩效信息使用的研究现状
第二节 政府绩效信息使用主体的研究回顾
第三节 政府绩效信息使用方式的研究回顾
第四节 政府绩效信息使用影响因素的研究回顾
第五节 对本研究的启示
第三章 理论视角与研究假设
*节 绩效信息供给与使用框架
第二节 信任与组织信任理论
第三节 组织信任与信息使用的理论关系
第四节 组织信任与政府绩效信息使用理论关系假设
第四章 研究方法与变量调查
*节 研究设计与方法
第二节 变量测量与量表设计
第三节 调查与数据
第五章 量表质量检验与维度验证
*节 样本特征
第二节 绩效信息使用量表检验
第三节 组织信任量表检验
第六章 基于结构方程模型的实证分析结果
*节 组织信任的总效应检验
第二节 组织信任因子对绩效信息使用的影响
第七章 研究结论与政策启示
*节 研究结论与讨论
第二节 政策启示
第三节 研究展望
参考文献
附录一 调查问卷
附录二 访谈提纲
后 记
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开播时间：09月02日 10:30
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