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[日] 岩崎一郎 / 机械工业出版社 / 2018-04 / 其他
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稻盛哲学为什么激励人:擅用脑科学,带出好团队
京瓷哲学的脑科学解释,具体包括与下属建立信赖关系、成为让下属仰慕的领导、告知下属工作的意义从而激发起工作热情、领导描述的未来蓝图能够鼓舞员工、领导提出的明确任务能够团结人心、与员工共享哲学思想等六大方面的脑科学解释,每一项都用相关的脑科学实验来验证和分析。
稻盛和夫,1932年出生于日本鹿儿岛。毕业于鹿儿岛大学工学部。1959年创办京都陶瓷株式会社(现日本京瓷株式会社)。1984年创办第二电电株式会社(现名KDDI)。这两家企业都进入过世界500强。2010年出任日本航空株式会社会长,仅仅一年就让破产重建的日航大幅度扭亏为盈,并创造了日航历目前优选的利润。这个利润率也是当年全世界航空企业中的优选利润率。现任京瓷名誉会长,KDDI优选顾问,日航名誉顾问。1983年创办盛和塾,向企业家塾生义务传授经营哲学。目前全世界的盛和塾塾生已超过9000人。1984年创立“稻盛财团”,并创设“京都奖”,被誉为“亚洲诺贝尔奖”。
目录 序言 第1章 与下属建立信赖关系 ┆ 001 领导无意识的言语会对下属脑部造成何种影响 ┆ 003 通过表达谢意,能够提升下属的干劲 ┆ 007 领导值得信赖,下属便能发挥能力 ┆ 010 与下属构筑信赖关系的化学物质—催产素的效果 ┆ 012 领导的真挚能够感化下属 ┆ 015 与下属拉近距离需要有效的交流活动 ┆ 017 领导的感召力 ┆ 019 与下属同欢喜能够构筑信赖关系 ┆ 021 应该如何做,才能与下属建立伙伴关系 ┆ 024 第2章 成为让下属仰慕的领导 ┆ 031 领导对下属的态度决定了其积极程度 ┆ 032 持“利他之心”者必获多助 ┆ 036 负面思想会抑制大脑思维 ┆ 039 最大限度挖掘大脑潜力:正念疗法的作用 ┆ 043 领导的信念决定了下属的才能 ┆ 048 同步大脑,提升团队能力 ┆ 052 缺乏血清素会产生复仇之心!? ┆ 055 掌控道德意识的神经回路会避免失败 ┆ 057 谦虚之人的大脑隐藏着预测未来的能力 ┆ 060 第3章 告知下属工作的意义从而激发其工作热情 ┆ 065 告知工作的意义,能提高下属的工作热情 ┆ 066 小成就的不断积累,能提高下属的工作热情 ┆ 070 以积极心态看问题,就不会视坚持为苦 ┆ 073 如何培养出耐劳抗压的优秀下属 ┆ 075 成为下属愿意追随的领导 ┆ 080 下属的能力取决于领导的情绪 ┆ 083 第4章 领导描绘的未来蓝图能够鼓舞员工 ┆ 087 强烈而鲜明的梦想为何就能实现 ┆ 088 通过表象训练来锻炼大脑 ┆ 091 领导率先垂范能引导员工开创未来 ┆ 093 “对话型领导”能让员工士气高涨 ┆ 096 认真聆听便能成功“读心” ┆ 099 只要努力磨炼,大脑就能不断成长 ┆ 102 脑的适应性超乎你想象 ┆ 105 内容积极的对话对员工大脑有益 ┆ 108 第5章 领导提出的明确任务能够团结人心 ┆ 111 拥有崇高目标,能够增强大脑机能 ┆ 112 获得永不服输的力量,战胜一切困难 ┆ 114 领导应该注意什么,才能让下属达成目标 ┆ 118 如何不被负面情绪左右,如何获得“幸福的大脑” ┆ 120 积极面对苦难,危机变为机遇 ┆ 124 依靠金钱奖励,无法维持下属的积极性 ┆ 128 “庸才”团队能够完胜天才团队!? ┆ 132 第6章 与员工共享哲学思想 ┆ 139 巧用潜意识之力,便能心想事成 ┆ 141 模仿同伴的行为是人下意识的本能 ┆ 145 领导所言对下属造成的影响 ┆ 148 信赖与否,取决于日常言行 ┆ 150 如何对待下属才能激发其工作热情 ┆ 152 战胜诱惑的意志,能够取得成功 ┆ 156 迈向成功的人生之路:何谓“斗魂” ┆ 160 感谢之情催生组织的连带感 ┆ 165 稍不注意,组织的秩序就会混乱 ┆ 168 笑一笑,大脑就会变乐观 ┆ 171 极致的“利他之心”能够提升大脑的层次 ┆ 175 结语 ┆ 179
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开播时间:09月02日 10:30