责任比更重要 社会科学总论、学术 任月园 新华正版
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版次:
1
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装帧:
平装
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开本:
16
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页数:
118页
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出版时间:
2011-12
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版次:
1
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装帧:
平装
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7.00
2.8折
定价
￥25.00
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上书时间2024-05-12
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序：唤醒责任心，登上“成功号”
前言：责任心是永恒的职业精神
章 不负责任=不对自己的人生负责任：为什么要负起责任
要想好好活，得好好干
责任，是花钱也买不来的锻炼
责任，是自我增值的优选砝码
责任，是事业成功和人生的保证
责任，是比更重要的宝贵资产
多一分责任感，多一分回报
第二章 责任是机会，不是皮球：端正态度，拥抱职责
叩问自己：谁动了你的责任
唤醒沉睡的责任心：弱者选择逃避，强者勇敢担起
主动承担责任=主动牵手机会
“任务指向哪里，我奔赴哪里”
没有任何借，告别所有抱怨
做“自燃”型人，与职责谈恋爱
第三章 负责到底，落实到位：磨砺能力，地负起责任
精心耕耘你的“责任田”：负起岗位职责
掌握“干法”：把工作的事当成自己的事
24小时为工作动脑筋
主动解决问题，填补“责任空白”
负责到底，不辜负别人的信任托付
落实到位：奉献“超预期”的良好成果
第四章 你努力到极限了吗：当履行责任遭遇挑战时
责任体现人品，人品决定产出
“差不多”是“差得多”
“做完事”不等于“做成事”
办法比问题多，告诉自己“我能行”
戴好责任放大镜：细小失误=巨大损失
不论薪酬如何，是的工作标准
第五章 负重前行，经受“折腾”：负责不是一次事件
责任心比学历更重要
做工作，模糊“分内”和“分外”
迎难而上，不计较报酬高与低
付出不亚于任何人的努力
长期负责到位，执行绝不缺位
积累一次经验=多分一次红利
第六章 从“凡”到“非凡”：在负责中成自己
扩大“责任圈”，放大“成功圈”
责任是使命，责任保证绩效
责任提升能力，责任塑造魅力
带着责任跳舞，更能舞出辉煌
在责任感的驱使下创造
生活是一面镜子，反你的付出：播种责任，收获
后记：成功的是负责任的“子”
内容简介：
任月园编著的责任比更重要是一本完整阐释责任意识的非常不错读本，是企业管理者和员工提升责任感，树立职业精神的阅读之书。责任比更重要结合员工的工作实际，用大量生动翔实的材料和案例，详细阐述了责任的重要，倡导人人负责的企业，目的在于培养企业员工的责任感和敬业精神。责任比更重要是提升员工职业态度的经典读本，铸员工负责精神的行动指南。每人都有一块自己的“责任地”勇于负责是由凡通往很好的金钥匙，只要我们投入很好能开发出工作中的金矿。
精彩内容：
很多人羡慕别人的职位高，家庭，腰包鼓鼓。可别只顾着羡慕，要问问为什么――他们是不是付出比你多?在你下班回家的时候，他们是不是还在伏案工作；在你休闲度的时候，他们是不是还在进修充电；在你交友玩耍的时候，他们是不是还在联络客户?一分付出一分收获。这既符合力的作用和反作用定律，也符合宇宙间的能量守恒定律。我们不能期求太多，付出太少。当我们交换位置，将心比心，站在更广阔的角度上看时，才会明白：只有我们付出时，社会才会回赠我们。如果你想让自己在公司里有分量，想让自己的方案被实践，想享受更好的待遇，那么你需要明白一个道理：要想好好活，得好好干。经常听到有公司员工抱怨，公司怎么扣他，怎么让他加班，怎么否决他的方案，而往往这个时候，他们没有去想公司为什么会这么做，为什么其他人不用加班，为什么别人可以获得赏识。身边一位项目经理说过一句值得深思的话：“我做的项目方案比别人做的更能给公司带来效益，所以我可以很快升职。”如果你对长篇大论的教导感到厌烦，建议你去读读杜拉拉升职记。杜拉拉从一个在db公司做简报的小文员升任hr主管，不仅月薪递增，还给我们很多职场思。杜拉拉个强韧，懂得争取机会，知道维护自己的利益，在更多时候也懂得挑战。在做简报这样一件小事上，她干得很好，让在众多员工中得以看到她。面对其他人对装修事宜的推脱，杜拉拉站了出来，接手负责公司装修的事情；面对时间仓促，各部门的不配合，她沉着迅速地处理好每件事情，把装修工作做得十分，通过这件事情，她终于崭露头角，实现升职。在职场生存中，建议你学会三件事情：，主动找事情做；第二，带着解决方案去反映问题；第三，上班下班都为工作思。每天的工作很多是例行的，许多人做完手中的事往往“偷得浮生半闲”。这时，老板看到了，不会认为是你办事效率高，而会觉得你懒散不够努力。一名外企员工说：“我经常在完成自己工作时向要一些翻译的活，这样不仅解决了公司翻译人员紧张的问题，还额外增加了我的收入，更重要的是老板觉得我帮了公司不少忙。与其他人相比，我更容易被老板欣赏。”可见，好好干不仅要完成自己手里的工作，也要主动争取更多的工作并出地完成它们。在面对工作问题时，职场人往往有三种态度：一是等着检查时挑出问题，二是主动把问题汇报上去，三是不光汇报还提供解决方案。如果你是老板，你会欣赏哪种员工?毫无疑问是第三种。公司雇佣员工是用来解决问题而不是制造问题的，如果出现任何问题只知道找，公司还需要你做什么?懂得各司其职，独当一面地解决问题，你在职场中自然会备受青睐。还有些员工不理解，认为老板活得很好，却没有见他比自己更辛苦呀。其实，老板并不是舒适享受的代名词，他们的辛苦不是一般人能够看到的。p23
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