影响力密码 打开协作中的锁 公共关系 王明伟 新华正版
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作者:
王明伟
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出版社:
同心出版社
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ISBN:
9787547738696
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出版时间:
2021-04
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版次:
1
-
装帧:
平装
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开本:
16
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页数:
264页
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字数:
198千字
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出版时间:
2021-04
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版次:
1
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装帧:
平装
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开本:
16
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页数:
264页
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字数:
198千字
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上书时间2024-05-11
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商品描述：
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主编：
适合企业的效率协作手册，超过100家世界500强企业的学员们正在使用的影响力提升工具。
本书作者从心理学、脑科学、管理学等多门学科入手，提出了通过提升影响力来促进高效协作的步骤和方法。针对这些工具和方法，作者分享了很多企业的实案例，帮助读者把理论与实践结合起来。
如果你是职场人，阅读本书可以帮你提升影响力，直接掌握和他人高效协作的具体方法，提升自己的工作效率；如果你是管理者，阅读本书可以把书中的方法分享给团队成员，提升团队的跨部门协作能力。
12张知识卡片30个影响力工具：提升一项关键能力，搞定两种协作场景。
职场工作可以分为两类：独立型工作和协作型工作，独立型工作做得好只能让你在职场生存，协作型工作做得好才能让你获得更好的发展。对于个人而言，在大多数行业中，职位的含金量越高，协作型工作占比往往也越大。
目录：
部分 影响力——高潜人才的核心能力
前言：影响力是帮你拿到高薪的核心能力
不论什么行业，职位的含金量越高，依靠影响力来完成的协作型工作占比往往也越大。
开启篇：影响力三大密码
影响力不足是很多人在工作中的绊脚石，而那些具备超级影响力的人究竟掌握了怎样的影响力密码？
第二部分 一对一协作场景：沟通型影响力
章 沟通型影响力：掌握轻松说服对方的四个步骤
当需要通过沟通与同事协作完成某些工作时，你通过一对一沟通影响对方达成协作并推动工作进展的能力，称为“沟通型影响力”。
第二章 时积累：三大影响力资源
利用时的机会积累三大影响力资源（人际资源、能力资源和好感资源），让自己的影响力在无形中不断扩大。
第三章 事前准备：影响对方的四个维度——star
从四大维度来挖掘和准备充分的理由来影响对方使其接受，通过三大类方案灵活解决对方实际的协作难处，从而找到让双方都满意的协作方案。
第四章 沟通影响：灵活多样的沟通方法
在与对方沟通的过程中，肯定会遇到各种阻力，但是通过运用灵活多样的影响力方法，你可以一锤定音，达成想要的结果。
第五章 事后巩固：让这次沟通的成功带来更多未来的成功！
通过“兑现承诺”“跟踪进展”和“巩固积累”这三大，我们不但圆满地实现了想要的协作结果，而且也积累和巩固了影响力资源，让这次协作的成功带来未来更多协作的成功。
第三部分 一对多协作场景：策略型影响力
第六章 策略型影响力：推动众人配合你工作的四个步骤
在组织中，想要得到更好的发展机会，只有两条路可选：要么能带团队，要么成为专家。但是不管走哪条路，我们都必须有能力处理好“一对多跨部门协作场景”。
第七章 明确目标：运用“四大原则”，让目标更有影响力!
在影响很多人或部门一起来完成一件事时，制定一个有价值、有意义的目标是必需的，因为大家会认同其中的价值和意义而积极行动起来！
第八章 识别关键：抓住三大关键点，影响众人事半功倍！
在影响和推动很多人或部门的过程中，我们需要做的工作千头万绪，切忌胡子眉毛一把抓，要抓住关键点——找到关键人、关键环节和关键行动的方法，这样能更地扩大自己的影响力。
第九章 分析阻力：想要消除阻力，先要看清阻力！
如果我们想影响大家去做更复杂的事情，遇到的阻力肯定不会少。这时需要建立一个通用的阻力分析框架，即便需要推动大家去做不同的事情，也能高效而全面地分析出阻力有哪些。
第十章 施加影响：多管齐下，影响众人！
阻力分析工具帮助我们地定位出了发挥影响力过程中的各种阻力。对应八个方面的阻力，我们提供了八种有针对的影响力策略。尽管如此，还是没有一招克敌的制胜秘诀，想要达到好的影响效果，我们必须多管齐下，组合使用多种影响力策略。
第四部分 胜利在望
收尾篇：成为影响力高手
学了上面的影响力方法之后，掌握本章的练方法，你可以成为影响力高手！
内容简介：
职场工作可以分为两类：独立型工作和协作型工作，独立型工作做得好只能让你在职场生存，协作型工作做得好才能让你获得更好的发展。
基于十多年来对各个行业的培训和咨询经历，作者发现：
对于个人而言，在大多数行业中，职位的含金量越高，协作型工作占比往往也越大。换句话说，做好协作型工作，你才能成为高潜人才。
对于企业来说，组织的协作效率，在很大程度上决定了这家企业的竞争力。
那么，如何通过提升组织每个人的协作能力，来更加高效地推动组织的协作？这正是影响力密码所要解决的问题。
书中核心观点可以概括为：提升一项关键能力（影响力），搞定两种协作场景（一对一沟通协作场景；一对多跨部门协作场景）。针对这两种协作场景，本书作者从心理学、脑科学、管理学等多门学科入手，提出了通过提升影响力来促进高效协作的步骤和方法。针对这些工具和方法，作者分享了很多企业的实案例，帮助读者把理论与实践结合起来。
如果你是职场人，阅读本书可以帮你提升影响力，直接掌握和他人高效协作的具体方法，提升自己的工作效率；如果你是管理者，阅读本书可以把书中的方法分享给团队成员，提升团队的跨部门协作能力。
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