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作者:
陈国海 编
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出版社:
清华大学出版社
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ISBN:
9787302495666
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出版时间:
2018-03
-
版次:
5
-
装帧:
平装
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开本:
16
-
页数:
448页
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字数:
577千字
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作者:
陈国海 编
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出版社:
清华大学出版社
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ISBN:
9787302495666
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出版时间:
2018-03
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版次:
5
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装帧:
平装
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开本:
16
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页数:
448页
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字数:
577千字
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商品描述：
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主编：
本书前四版的接近二十万册，第五版的突出特点是结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、方便。
目录：
章 组织行为学概述 1节 组织行为学的发展 2第二节 组织行为学的概念、作用和研究方法 9第三节 积极组织行为学的兴起 17本章小结 22案例分析1-1 荷米公司 23本章参文献 24第二章 知觉、归因理论与个人决策 27节 知觉与社会知觉 28第二节 归因理论 37第三节 洞察力 41第四节 个人决策 44本章小结 53案例分析2-1 你会继续投资吗 53本章参文献 54第三章 个与心理测验 56节 个与个理论 57第二节 个与职业的匹配 63第三节 心理测验 72本章小结 80案例分析3-1 乔布斯——有缺的人生 81本章参文献 83第四章 价值观与态度 85节 价值观 86第二节 态度及其改变 92第三节 工作满意度 106第四节 组织承诺 117本章小结 122案例分析4-1 价值2亿美元的工作态度 123本章参文献 125第五章 激励理论及其应用 128节 内容型激励理论 129第二节 过程型激励理论 139第三节 激励理论的应用 154本章小结 171案例分析5-1 阿里巴巴如何激励员工 172本章参文献 174第六章 群体心理与行为 178节 群体基本概念 179第二节 群体动力 191第三节 团队建设 202本章小结 215案例分析6-1 虚拟环境下的工作团队 216本章参文献 218第七章 管理沟通 220节 组织沟通 221第二节 群体决策 234第三节 改善管理沟通 244本章小结 258案例分析7-1 迪特尼公司的沟通机制 259本章参文献 260第八章 权力与政治 263节 权力 264第二节 政治 272第三节 扰 285本章小结 291案例分析8-1 新东方 292本章参文献 293第九章 理论 295节 概述 296第二节 特质理论 300第三节 行为理论 307第四节 权变理论 311第五节 理论的新发展和应用 316本章小结 323案例分析9-1 华为裁任正非的特质 324本章参文献 327第十章 组织 330节 组织概述 331第二节 组织的作用 345第三节 塑造完善的组织 350第四节 组织公民行为 362本章小结 366案例分析10-1 华为的企业建设 367本章参文献 370第十一章 组织变革与发展 372节 组织变革与发展概述 374第二节 组织变革的力场分析 383第三节 组织变革方式与组织发展干预技术 394本章小结 402案例分析11-1 海尔的组织变革之路 402本章参文献 404第十二章 员工心理健康 406节 员工心理保健 407第二节 员工援助计划 426第三节 员工心理咨询 434本章小结 444案例分析12-1 广州地铁车务中心eap项目实践 445本章参文献 447
内容简介：
“组织行为学”是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，理论，组织，组织变革与发展，员工心理健康等共12章。本书语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师，增加课堂气氛，提高效果，也方便自学，十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为mba、emba和经管类“组织行为学”或“管理心理学”课程的教材或辅助教材。本书适于本科的经济类、管理类及相关专业的师生以及各类企单位从事管理工作的人员使用，也可以作为各类企业培训教材或参资料。
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