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内尔·M.伊格 著; 周隽 译;[美]约翰·D.W.贝克; 俞睿 / 华文出版社 / 2009-02 / 平装
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上书时间2024-05-09
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双色 领导是门艺术
领导是一种积极互动的,目的明确的人际影响力。怎样才能成为更成功的经理人?怎样才能变成更强有力的团队领导?怎样才能激励你的团队取得好的成绩?约翰·D.w.贝克和内尔·M.伊格的《领导是门艺术》为你作出了答案。该书被誉为“领导者和管理者的思维指南”、“改变经理人和公司命运的核心管理书”,为欧美各大公司经理人。商学院教授、MBA学员的必备书。面对领导上遇到的挑战和来自业绩方面不断增加的压力,约翰·D.w.贝克和内尔·M.伊格为我们提供了一套已被广泛应用于全球上千家公司的领导系统,并用真实的事例阐释了如何运用团队的力量来提高个人表现,同时强调了个人贡献对于团队所起的作用,从而帮助领导者们快速提升领导力,打造优秀团队,创出-流业绩。
约翰·D.W.贝克,教育学博士,西新英格兰机构发展系统创立者及前任主席,恰特欧克咨询集团主管。恰特欧克咨询集团成立于1986年,擅长通过提高领导艺术、团队合作和机构的有效运作水平以增强机构的工作能力。贝克曾为许多世界著名企业服务过,包括BP全球石化公司、开利空调公
欢迎来到领导者的世界 领导者的两难境地 解决方法 第一章 打开领导艺术的奥秘之窗 你属于哪种领导? 为什么案例有个人与团队之分? 何谓合作高效的团队? 为什么团队合作如此重要? 用口号来进行管理 用上你所有的高尔夫球杆 第二章 领导艺术的4种风格 4种领导风格 你是哪一种决策者? 怎样做一个交流者? 你为什么要向人们表达你的认同感? 你采用哪种领导风格? 你还不太确定你到底属于哪种领导吗?来衡量一下自己吧! 将你自己与其他领导做个比较吧! 坚持读下去,才能了解每一种风格的奥秘 第三章 风格1:指导型的领导艺术 一致性带来的好处 整个家庭的乐趣所在:符合全家需求 拉里·艾利森和欧若科公司 控制盖普公司 政治性眼光——戈尔竞选事件始末 给独立候选人平等的机会 失去控制 指导型领导风格的行为 采取风格1的领导者:是指导者还是专权者? 案例研究:在宇宙航空中所犯的错误 第四章 风格2:解决问题型的领导艺术 通过解决问题处理危机 风格2:控制损失 不是“软管理”,也没有“微管理” 娱乐专家:两个身居高位的女人 建立联盟——政界的领导策略 从窝囊废到成功者 当亲自管理不起作用的时候 最好的时代和最糟的时代 在国际政坛运用第2种领导风格 俄罗斯模式的领导风格 风格2型的领导:问题解决者还是过分参与者? 案例研究:从咀嚼数字到提高质量 第五章 风格3:培养型的领导艺术 有选择性地授予员工权力 让你的级别迅速攀升 麦克尔·戴尔——计算机教育的能手 听取周围专家们的意见 一起为创造性的企业而工作 一味取悦大众也会给自己带来灾难 双面性格的总统 给予人民过多的权利 风格3:是培养型领导者还是过分迁就的领导者? 案例研究:在学习的环境中进行领导 第六章 风格4:授权型的领导艺术 给予的太多 让有经验的人进行领导 广播电视界的领导智慧 MTV音乐频道中的领导艺术 杰夫·贝佐斯——风格4中的戏法 风格4:委派责任型还是推脱责任型? 有创造性的独立自主 如果鞋子不合脚的话 案例研究:让专家成为真正的专家 第七章 个性化的领导策略 怎样把自己与其他的领导者进行比较? 使用一种风格的情况 两种风格的混合 三种风格的混合 4种风格的混合 还有一些需要完成的步骤 第八章 高效领导员工的奥秘:让员工知道你的期望 现在告诉你一些真实的情况 关于沮丧 授予权力 委托责任≠授权 你需要根据不同的情况运用不同的领导风格吗? 可预测性加上灵活性 培养最杰出的员工 去放风筝 进行干预,避免出现问题 不要让风筝坠落 为什么需要进行干预? 领导的智慧 第九章 工作中的领导艺术:三确看待员工的潜力 什么是能力? 什么是动力? 能力+动力=发挥潜能 你的潜能发挥得怎么样? 让你的风格同员工的潜力相匹配 你是否在增加价值? 提高对员工的要求 通过观察员工的潜能对员工进行领导 你是否准备好接受更多的反馈? 第十章 跟员工一起创造机遇 情况分析——个改进员工表现的方法 一个运用情况分析法成功的例子 另一个成功的案例 让你的衡量变为行动 在电子时代转变风格 第十一章 领导艺术中的性格因素:站在员工的角度看问题 第十二章 如何激发团队活力:一个没有充分利用的机会 第十三章 沟通与协调:让团队和个人融为一体 结语
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开播时间:09月02日 10:30