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[英] 欧文 著; 仇明璇 译 / 商务印书馆 / 2011-07 / 平装
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上书时间2024-05-13
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现代管理的终结——如何引领无序的新世界
现代企业被一种貌似合理的不信任和猜疑情绪所包围,这种不信任是由人们对管理、战略、财务和营销的各种错觉造成的,而乔·欧文对这种错觉给予了最有力、最全面的打击。《现代管理的终结(如何引领无序的新世界)》由乔·欧文所著,充满智慧,准确清晰,又不乏生动的例证。21世纪的商业将何去何从,他给出的答案实用可行,对商业发展大有裨益。
乔·欧文是商业畅销书作家、领导人、社会企业家和演讲家,对自己倡导的理论身体力行。他曾是伯明翰最好的尿片销售员,为达渍洗衣粉加入特殊的蓝色去渍颗粒,他曾管理一家日本企业三年,也曾担任过埃森哲的合伙人,是苏格兰银行集团哈里法克斯银行商业银行业务的创始人。他还是四家慈善机构的共同创办人,这四家慈善机构是“以教为先”(英国接收大学毕业生最多的机构之一)、“未来领袖”、“领袖培训”(为城市学校培养领袖的机构)以及帮助刑满释放人员创业的“启动计划”。他的经典著作包括《如何领导》、《如何管理》和《部落商学院》。
致谢 前言 剖析缘由,何去何从 有关革命的六幅画面和一部电影 由画面到电影 未来的迷雾 不可阻挡的革命 第一章 战略:从遵循规则到制定规则 战略理论 战略实践 小结 第二章 营销:从销售效益到销售梦想 小结 第三章 权力:转向一个无序的新世界 小结 第四章 财务:从资本资产定价模型到毁灭之路 金融理论和毁灭之路 金融理论的替代方法 预算过程 小结 第五章 信息:从匮乏到超级通胀 如何有效地管理技术 如何驾驭技术在商业中的应用 小结 第六章 知识:从无知到公司解构 知识经济和与脑力劳动者 小结 第七章 组织:从遵从到承诺 卓越的终结:寻找适合与平衡 在全球化公司开展复杂的协调性管理工作 小结 第八章 变革:为何恐龙不会跳舞 破坏型或革命型改变的本质 小结 第九章 员工:从奴役到自由以及从自由到奴役 具有可雇用性,而不仅是一名雇员 划分你的生活 小结 第十章 管理者:权力和成事 启蒙运动和工业革命:理性管理的发展 二十世纪:人文科学的兴起 二十一世纪:回归未来 培养智商、情商和政商:管理学发展的巨变 政商:革命欢迎你的到来 小结 第十一章 领袖:英雄不再 领袖偶像 盎格鲁撒克逊领导学理论行将就木 对领导力的培养开发,尤其是工商管理硕士课程, 是种不完整的模式 小结 结论
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开播时间:09月02日 10:30