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陈小平 、 赵国忠 著 / 中国人事出版社 / 2012-06 / 平装
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中国人才发展战略:模型构建及对策实证研究
《中国人才发展战略:模型构建及对策实证研究》围绕“中国人才发展战略模型构建与对策”展开讨论。首先,《中国人才发展战略:模型构建及对策实证研究》的基本情况进行介绍。包括问题背景、研究方法、研究综述、研究内容等。其次,基于文献和访谈研究,通过问卷调查收集数据并进行统计分析,构建人才发展战略绩效模型,并提出对策建议。再次,采取访谈、文献查阅、问卷调查等研究方法,构建人才发展战略环境、人才发展战略机制、人才发展战略政策、人才发展战略执行保障模型。对其现状进行测评分析,根据测评结果提出针对性对策建议。最后,以党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、社会工作人才、文化创意人才六支人才队伍为研究对象,分析人才发展战略工程中的问题,并提出创新对策建议。《中国人才发展战略:模型构建及对策实证研究》适合从事人才发展工作以及人才开发研究、教学的学者和研究生阅读,也可作为人才发展工作参考用书。
陈小平,北京大学和美国伊利诺伊大学联合培养博士,首都经济贸易大学劳动经济学院人才开发系教师。主要研究方向:人才学、领导力、人力资源管理等。先后主持或参与国家纵向、企业横向研究课题20余项,在国内外重要期刊发表论文40余篇。赵国忠,蒙古族。中央民族大学研究生学历,在国家电力监管委员会监察局工作。参与国家人才发展战略课题研究,在国内期刊发表论文若干篇。
第一章绪论一、问题提出二、基本概念界定三、研究意义四、研究综述五、研究思路与内容第二章研究设计和实证调研过程一、变量设计二、研究假设三、研究方法四、预调查五、正式调查实施过程第三章人才发展战略绩效一、研究假设二、人才发展战略绩效模型构建三、人才发展战略绩效评估分析四、小结与建议第四章人才发展战略环境一、研究假设二、人才发展战略环境模型构建三、人才发展战略环境评估分析四、小结与建议第五章人才发展战略机制一、研究假设二、人才发展战略机制模型构建三、人才发展战略机制评估分析四、结论与建议第六章人才发展战略政策一、研究假设二、人才发展战略政策模型构建三、人才发展战略政策评估分析四、结论与建议第七章人才发展战略执行保障一、研究假设二、人才发展战略执行保障模型构建三、人才发展战略执行保障评估分析四、结论与建议第八章人才发展战略工程一、人才发展战略工程存在的问题二、人才发展战略工程建议第九章结束语一、研究回顾二、主要研究发现三、研究创新四、研究局限五、研究展望参考文献一、中文参考文献二、英文参考文献后记
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开播时间:09月02日 10:30