——下属价值观匹配:对员工满意度和组织公民行为的影响9787514191226 庞宇经济科学出版社
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作者:
庞宇,艾明晓主编
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出版社:
经济科学出版社
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ISBN:
9787514191226
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出版时间:
2018-03
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作者:
庞宇,艾明晓主编
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出版社:
经济科学出版社
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ISBN:
9787514191226
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上书时间2023-12-31
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庞宇、艾明晓主编的-下属价值观匹配对员工满意度和组织公民行为的影响》的研究思路如下:首先,对已有研行文献梳理,分析和归一下属匹配、工作价值观、工作满意度和组织公民行为的相关研究成果,为本研究奠定理论基础;其次,在上述文献述评的基础上,提出本研究假设,设计研究方案和分析技术;再其次,通过抽样调查,采用多项多回归的方法一下属工作价值观匹配和员工工作满意度、组织公民行为的关行验证;后得出结论。本研究的技术路线如本书将分为六个部分论述,第1章,引言第2章,文献综述。第3章,理论基础与研究假设第4章,研究设计。第5章,研究结果第6章,讨论与结论。
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