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双赢的管理艺术——人际风格与组织行为

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盛立军编 / 经济管理 / 2002-02 / 平装

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图书 > 管理
双赢的管理艺术——人际风格与组织行为
作者: 盛立军编

出版社: 经济管理

出版时间: 2002-02

版次: 1

ISBN: 9787801623362

定价: 16.00

装帧: 平装

开本: 其他

纸张: 胶版纸

页数: 159页

字数: 118千字
内容简介：

全书按照从理论到应用、从个人的管理到企业的组织行为、从人际风格简单的应用到综合的应用、从组织发展的定性分析到企业诊断的定量解释，步步递进和深入，试图给读者一个由浅入深、环环相扣、渐入佳境的学习掌握过程。本书的*特点是，有142个练习题、两个案例和1个游戏穿插在有关章节中，并配合以不少图表，以生动活泼的方式帮助读者了解人际风格和组织行为的理论和知识，熟练掌握相关的技巧，并且能够很快钭这些技巧应用到自己的管理工作实际中。

作者简介：

盛立军先生是新加坡同盛创业投资管理公司合伙人，具有信息技术，通讯，传媒等行业的丰富经验和风险投资的专长，与亚太地区的80家著名的风险基金和投资银行建立了密切的业务合作关系，成功地为多家科技企业引进风险投资，积极推动企业提升经营管理和公司治理效率。盛先

目录：

第一章人际风格理论

1 人际风格坐标系

2 人际风格测评问卷和反馈报告

3 各人人际风格的基本特征

4 如何提高人际关系弹性

第二章十六种基本人际风格类型的行为倾向

1 分析型兼驱动型风格的人的行为倾向

2 分析型兼友善型风格的人的行为倾向

3 驱动型兼分析型风格的人的行为倾向

4 驱动型兼表现型风格的人的行为倾向

5 友善型兼分析型风格的人的行为倾向

6 友善型兼表现型风格的人的行为倾向

7 温和的分析型风格的人的行为倾向

8 温和的驱动型风格的人的行为倾向

9 温和的友善型风格的人的行为倾向

10 温和的表现型风格的人的行为倾向

11 表现型兼驱动型风格的人的行为倾向

12 表现型兼友善型风格的人的行为倾向

13 强烈的分析型风格的人的行为倾向

14 强烈的驱动型风格的人的行为倾向

15 强烈的友善型风格的人的行为倾向

16 强烈的表现型风格的人的行为倾向

第三章如何观察和判别人际风格类型

1 自我培训的目标和方法

2 把每个词语放到所描述的不同人际风格类型中

3 不同人际风格的人的行为描述

第四章知人知心的用人之道

1 不同风格的人从事管理工作的优缺点

2 不同风格的人从事领导工作的优缺点

3 不同风格的人从事协调工作的优缺点

4 不同风格的人从事销售工作的优缺点

5 不同人际风格的人从事不同工作的优点

6 不同人际风格的人从事不同工作的缺点

第五章知已知彼的有效合作方法

1 如何与分析型的人有效合作

2 如何与驱动型的人有效合作

3 如何与友善型的人有效合作

4 如何与表现型的人有效合作

5 如何向不同风格的人推销的行动计划

6 企业并购整合中的协调和合作关系

7 与不同风格的人有效协调和合作的方法

8 如何处理合作和竞争的两难局面

第六章个人的风格和企业的风格

1 信任、沟涌和同理心

2 如何提高信任的能力

3 职业适应性和预测性招聘测评

4 企业领导人的风格

5 决策风格的四个要素

第七章人力资源开发与组织发展

第八章企业诊断的定量方法

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