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封面有破埙
李文勇 著 / 机械工业出版社 / 2011-04 / 平装
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做个高效面试官(升级版)
《做个高效面试官(升级版)》全盘梳理了招聘过程中的面试工作,重点落在招聘中如何提问,详述了与各企业的企业文化和重点关注的招聘内容等密切相关的工作能力、个人素质等的测试技巧,并准备了各类职位、著名企业的经典面试题目以供参考。相信《做个高效面试官(升级版)》对面试官和应聘者都有较强的实用价值。
前言第一部分面试前的准备工作第一章制订招聘计划一、传统面试VS系统化面试二、职位分析需解决的问题和步骤三、职位分析的作用有哪些四、职位分析的基本方法五、招聘计划的原则六、面试前的准备七、面试的具体步骤八、面试官易陷入的几个误区工具箱人力资源需求预测工具人员招聘申请表招聘计划书范本招聘工作计划表岗位结构分类工具人员接续计划考查表招聘要求说明范本第二章如何高效地搜寻人才一、发布招聘广告的渠道二、网络时代的招聘三、校园招聘的特点四、怎样阅读简历五、怎样识破简历中的虚假内容六、不可错过的简历七、成功选聘人才的战略要点八、选拔优秀员工面试时要注意的事项工具箱国内知名招聘网站一览表应聘登记表招聘费用估算表校园招聘实施方案面试通知单第二部分面试进行时第三章面试步骤及其原则一、面试形式详解二、面试中怎样谈薪酬三、如何当场看穿假文凭四、招聘留学归国人员的注意事项工具箱外部招聘管理细则面试评估表面试综合考核表招聘面试管理制度结构化面试实施方案第四章提问——面试官工作的核心内容一、把招聘要求转化为面试提问二、怎样把考察内容隐藏在提问中三、提问时的气氛控制四、提问与回答的博弈五、面试官提问时的心态控制第五章面试读心术一、从穿着分析应聘者心理二、待人接物反映应聘者修养三、不成熟应聘者的诸多特征四、通过电话面试听懂应聘者五、应届毕业生的心理特征六、为聪明的应聘者传达成功信号第六章世界500强企业工作能力面试题目一、学习能力面试题目二、沟通能力面试题目三、团队合作能力面试题目四、抗压能力面试题目五、执行能力面试题目六、个人效率面试题目七、人际公关面试题目第七章世界500强企业个人素质面试题目一、性格倾向面试题目二、气质类型面试题目三、人格特质面试题目四、自信心面试题目五、意志力面试题目六、乐观性面试题目七、自律能力面试题目八、心理健康面试题目九、成就欲望面试题目第八章世界500强企业智商考察面试题目一、数学能力考察面试题目二、创造能力考察面试题目三、逻辑分析能力考察面试题目四、记忆力考察面试题目五、反应能力考察面试题目六、推理能力考察面试题目第九章世界500强企业各类职位面试题目一、销售类职位面试题目二、人力资源职位面试题目三、技术类职位面试题目四、行政秘书职位面试题目五、市场营销职位面试题目六、客服人员职位面试题目第十章国内热门企业面试题目精选一、中国工商银行面试题目精选二、海尔集团面试题目精选三、华为公司面试题目精选四、腾讯公司面试题目精选五、比亚迪汽车面试题目精选六、中国移动面试题目精选七、南方航空面试题目精选八、国泰君安面试题目精选第十一章世界500强企业面试题目精选一、索尼公司面试题目精选二、松下公司面试题目精选三、惠普公司面试题目精选四、微软公司面试题目精选五、IBM公司面试题目精选六、家乐福公司面试题目精选七、花旗银行面试题目精选第十二章各类面试方法详解与应用一、结构化面试详解与应用二、非结构化面试详解与应用三、行为面试法详解与应用四、角色扮演法详解与应用五、领导小组讨论法详解与应用六、压力面试法详解与应用第三部分面试后的工作第十三章对人才信息的筛选一、对人才信息的筛选与跟踪二、人才价值评估三、背景调查四、招聘效果评估的方法及流程五、招聘效果评估指标及评估意义六、正确的决策原则工具箱简历筛选原则员工试用期鉴定表招聘工作总结范本第十四章人员就位一、录用通知二、辞谢通知工具劳动合同范本保密协议范本员工手册范本新进人员任职细则员工离职审批制度员工离职交接流程附录附录A十大热门求职行业附录B十大最具发展潜力的行业
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开播时间:09月02日 10:30