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黄秋风 、 唐宁玉 著 / 上海交通大学出版社 / 2019-07 / 平装
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上书时间2021-03-10
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外在激励对创造力的影响研究
《外在激励对创造力的影响研究》构建并验证了外在激励及其支付框架、社会比较影响个体创造力的作用机制模型,揭示其各自关系的中介和调节作用机制,从更全面的视角深入挖掘外在激励对创造力的影响,对以往创造力研究、外在激励对创造力的影响研究进行补充与扩展,并丰富了前景理论和社会比较理论的内涵。《外在激励对创造力的影响研究》的研究结论为组织管理者制定科学的外在激励制度和管理措施提供了有益启示。
第1章 绪论1.1 研究背景1.1.1 现实背景1.1.2 理论背景1.2 研究意义1.2.1 理论意义1.2.2 实践意义1.3 研究内容与方法1.3.1 研究内容1.3.2 研究方法1.4 本书结构与技术路线1.4.1 各章内容1.4.2 技术路线第2章 概念界定与文献综述2.1 创造力的相关研究2.1.1 创造力的概念界定及测量2.1.2 创造力理论模型2.1.3 创造力前因的研究进展2.2 外在激励及其支付框架、社会比较的相关研究2.2.1 外在激励的概念界定及影响研究2.2.2 外在激励支付框架的概念界定及影响研究2.2.3 外在激励社会比较的概念界定及影响研究2.3 外在激励对创造力影响的研究进展2.3.1 外在激励对创造力影响的主效应研究2.3.2 外在激励对创造力影响的情境因素研究2.4 文献述评2.5 本章小结第3章 外在激励对创造力影响的元分析3.1 研究目的3.2 理论与假设推导3.2.1 外在激励对创造力影响的假设3.2.2 内在激励对创造力影响的假设3.2.3 外在激励和内在激励作用比较假设3.2.4 不同外在激励类型作用的假设3.3 研究方法3.3.1 文献查找3.3.2 变量编码3.3.3 元分析过程3.4 研究结果3.5 讨论与小结第4章 外在激励支付框架对创造力的影响4.1 研究目的4.2 理论与假设推导4.2.1 外在激励支付框架对创造力影响的假设4.2.2 风险寻求的中介作用假设4.2.3 调节焦点的调节作用假设4.3 研究设计4.3.1 实验1:外在激励支付框架操纵的有效性检验4.3.2 实验2.夕h在激励支付框架对创造力影响的检验4.3.3 实验3:风险寻求中介作用的检验4.3.4 实验4:风险寻求中介作用的现场实验4.3.5 实验5:调节焦点调节作用的检验4.3.6 实验6:全模型检验的现场实验4.4 讨论与小结第5章 外在激励社会比较对创造力的影响5.1 研究目的5.2 理论和假设推导5.2.1 外在激励社会比较对创造力影响的假设5.2.2 积极情绪的中介作用假设5.2.3 内外控倾向的调节作用假设5.3 研究设计5.3.1 实验1:外在激励社会比较对创造力的影响及中介机制检验5.3.2 实验2:内外控倾向调节作用的检验5.3.3 问卷研究:全模型的检验5.4 结果讨论与小结第6章 研究结论与展望6.1 主要研究结论6.2 理论贡献6.3 管理启示6.4 研究局限与未来展望附录一 研究二使用的问卷附录二 研究三使用的问卷参考文献索引致谢
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开播时间:09月02日 10:30